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中小企业薪酬管理探究
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毕业论文范文题目:
中小企业薪酬管理探究
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中小企业薪酬管理探究
中小企业薪酬管理探究毕业论文范文介绍开始:
XCLW152402 中小企业薪酬管理探究
1.薪酬管理概述3
1.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用3
1.2薪酬管理直接决定着劳动效率4
1.3薪酬管理直接关系到社会的稳定4
2.中小企业薪酬管理中存在的主要问题4
2.1薪酬管理与企业发展战略不匹配5
2.2薪酬设计缺乏战略思考5
2.3薪酬制度透明性差5
2.4对薪酬设计的程序公平关注不够6
2.5薪酬制度不规范、弹性差6
2.6福利体系尚不完善6
2.7忽视非经济性报酬的运用7
3.中小企业薪酬问题产生的原因分析7
3.1家族式管理7
3.2薪酬管理理念滞后7
3.3现代薪酬管理方法与技术导入不足8
4.中小企业薪酬管理问题的对策8
4.1薪酬管理应与企业文化战略相结合8
4.2导入动态的战略导向原则8
4.3保持薪酬系统的适度弹性9
4.4执行公平性原则建立晋升机制9
4.5完善企业福利体系10
4.6弱化家族管理模式10
4.7重视重要的非经济性报酬的运用10
结束语11
参考文献12
内 容 摘 要
中小企业是我国国民经济的重要组成部分。但随着经济和社会发展,中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。为了增强企业竞争优势,解决中小企业面临的人才危机,更好地吸引人才、留住人才,企业就必须制定科学合理的薪酬制度,改善薪酬管理水平,使薪酬管理工作充分发挥激励功能,从而促进企业不断发展。本文具体分析了我国中小企业在薪酬管理方面所存在的主要问题,并针对所存在的问题,提出了具体应对措施,以期对我国中小企业的发展有所指导和借鉴作用。
【关键词】中小企业;薪酬管理;对策探讨
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中小企业薪酬管理探究
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