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员工“跳槽”现象分析研究
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毕业论文范文题目:
员工“跳槽”现象分析研究
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员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW152967 员工“跳槽”现象分析研究
目 录
一、员工跳槽的定义、分类和常见类型2
(一)员工跳槽定义2
(二)员工跳槽的分类2
(三)员工跳槽常见类型2
二、员工跳槽对企业的影响3
(一)直接损失3
(二)间接损失3
三、员工跳槽原因分析4
(一)员工方面因素4
(二)企业方面因素4
1、薪酬体系设计不公平4
2、企业管理制度中权责不明晰5
3、缺少人文关怀5
4、未能对员工进行职业规划5
5、企业文化建设的滞后5
(三)社会环境方面因素6
四、正确处理企业员工跳槽采取的措施6
(一)建立并完善招聘流程,人才评价机制6
(二)建立科学的薪酬制度与体系6
(三)健全完善企业组织制度体系和管理机制7
(四)推行人本管理7
(五)健全职业生涯机制,促进员工全面发展7
(六)塑造独特的企业文化8
(七)树立正确价值观,加强员工职业道德建设8
结束语9
参考文献10
内 容 摘 要
随着中国改革开放的不断深入,市场经济的不断深化,中国经济取得长远发展,国有企业、民营企业、外资企业都应运而生,也为广大员工提供了广阔的舞台和施展才能的平台,《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等社会保障制度的实施,员工就业自主权、灵活性更大了,“跳槽”非常方便,跳槽群体中既有管理和技术人员,也有普通员工。如今员工频繁“跳槽”现象愈演愈烈,影响了企业正常生产经营和发展规划,如何有效地预防员工“跳槽”,稳住现有员工队伍成为企业当前刻不容缓的任务和亟待解决的问题。本文分析了员工常见的跳槽现象,对企业生产经营带来的影响,浅谈了员工跳槽的几个因素,包括员工的因素、企业的因素、社会环境的因素,同时提出了企业正确处理员工跳槽的措施。
关键词:跳槽现象 影响生产 原因分析 措施
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员工“跳槽”现象分析研究
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