企业柔性人力资源管理研究——以福建煤电公司为例

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XCLW153784 企业柔性人力资源管理研究——以福建煤电公司为例

一、人力资源柔性管理概述4

（一）人力资源柔性管理的定义4

（二）人力资源柔性管理的特征4

1、人力资源柔性管理具有内在的驱动性4

2、人力资源柔性管理效果具有持久性5

3、人力资源柔性管理的激励有效性5

4、人力资源柔性管理的迅速适应性5

（三）企业人力资源实施柔性管理的意义5

1、柔性管理能够满足企业柔性生产的需要6

2、柔性管理能够激发企业员工的创造能力6

3、柔性管理能够帮助企业适应多变的环境6

（四）企业实施人力资源柔性管理的对策探讨6

1、建立人力资源管理的柔性化激励机制6

2、加强人力资源管理组织结构的柔性化7

3、实施柔性化的人力资源考核制度7

4、强化人力资源管理培训方式的柔性化7

5、健全柔性化的人力资源管理制度7

二、福建煤电公司案例分析8

（一）组织结构的柔性化8

（二）人力资源规划的柔性化9

（三）工作设计的柔性化9

（四）人员招聘与配置的柔性化9

三、启示10

（一）注意人力资源管理成本的应用与管理效果的平衡10

（二）注意柔性管理的“度”10

四、结语10

参考文献11

内容摘要

随着市场经济的迅速发展，我国的人才竞争越来越激烈。因此，对人力资源的合理有效分配利用成为企业的重要任务，而对员工的管理则是其中主要部分。据此，现在我国的企业对人力资源的管理开始朝向柔性管理发展。本文对企业人力资源实施柔性管理的意义进行具体分析，并具体探究柔性管理在企业人力资源管理中的应用措施。

关键词：柔性管理；企业；人力资源管理

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