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我国企业组织变革


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我国企业组织变革毕业论文范文介绍开始:
XCLW173191  我国企业组织变革


一、企业组织变革理论综述1
(一)组织的概念1
(二)组织的生命周期理论1
(三)组织变革的作用与目标1
(四)企业可持续发展与组织变革之间的关系2
二、发达国家企业组织变革经验借鉴2
(一)发达国家企业组织变革介绍2
(二)发达国家企业组织变革启示3
三、我国企业组织变革现状剖析3
(一)我国企业组织现状介绍3
(二)我国企业组织现存问题分析5
四、完善我国企业组织变革有效建议6
(一)组织结构扁平化6
(二)组织结构弹性化6
(三)甄选人才采用内选与外选相结合的方法6
(四)组织领导善于授权7
(五)组织做到责权利统一7
参考文献8

内容摘要

查尔斯·汉迪在《非理性的年代》中说过,我们正处于一个不连贯变化的时代,各种变化可能都是意想不到的,而这种不连续的变化则要求我们用不连续的颠倒思维来考虑问题。世界上唯一不变的就是改变。世界在漫长的人类发展史和地球发展史中一直在不断的改变,中国置身于大环境中也不得偏安一侧,这要求我们用不断的创新、头脑风暴等一系列来颠覆传统、除旧立新,更好的调整自身来面对瞬息万变的环境以达到保持企业持续增长、保持“青春”的活力。本文在收集整理大量资料的基础上,结合先进国家典型变革实例,对国内企业现有的典型问题进行罗列与浅层分析。论证了组织可持续发展同组织变革之间的关联,就国内企业的不足进行粗略讨论并给出笔者自认为的粗浅建议。
关键词:企业组织变革、授权、现状分析、扁平化、权责利统一

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