企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

对于现代企业来说，人力资源是当前企业发展和生产经营所必需的资源和能力，特别是在当前信息化背景之下，企业需要具备更强的发展潜力和竞争力，而所有这些能力都依赖于企业的人才。要想充分管理和运用企业的人力资源就离不开人力资源会计，它是人力资源鉴别和计量工作中的一整套方法和程序。在我国企业建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制，加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、系统的人力资源会计体系。笔者将在本文中首先介绍人力资源会计的有关概念，接下来对其在我国企业中推行的可行性和必要性进行分析，阐述了我国人力资源会计工作开展的现状以及在其发展中暴露出来的问题，提出了相应的解决方法。

[关键词]：人力资源会计；我国企业；应用

目       录

1 相关理论4

1.1 人力资源会计的基本概念4

1.2 人力资源会计的目标4

2 我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性5

2.1 我国企业推行人力资源会计的必要性5

2.1.1 建立人力资源会计是科学技术进步和生产力发展的需要5

2.1.2 建立人力资源会计是我国现实国情的需要5

2.1.3 建立人力资源会计是国家宏观调控的需要6

2.1.4 建立人力资源会计是企业提高效益的需要6

2.1.5 建立人力资源会计是财务会计核算原则的要求7

2.2 我国企业推行人力资源会计的可行性7

2.2.1 人力资源可以作为企业的资产为人力资源会计奠定了理论基础7

2.2.2 经济体制改革为我国推行人力资源会计创造条件8

2.2.3 劳动人事体制改革为我国推行人力资源会计提供了发展的空间8

2.2.4 计算机的广泛应用加快我国人力资源会计的应用8

3 企业实施人力资源会计的现状9

3.1 工作机制不够全面9

3.2 员工缺乏系统性培训9

4 导致人力资源会计在我国企业中应用状况不理想的原因10

4.1 会计人员素质不高10

4.2 人力资源会计理论自身存在的缺陷10

4.3 企业管理者的影响10

4.4 会计电算化水平落后的影响11

5 企业实施人力资源会计问题的完善对策11

5.1 加强教育，提高会计人员素质11

5.2 建立有中国特色的人力资源会计理论体系12

5.3 加强理论与实践相结合12

5.4 培养企业主要领导人的人力资源会计意识12

5.5 大力推广会计电算化12

5.6 根据企业的实际情况，选择适当的人力资源会计13

5.7 源会计技术，使其更具有可操作性13

6 结论13

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