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论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (2)


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XCLW62909  论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (2)

中小企业是当地经济发展的中流砥柱,每个企业都在提高拓展自身的竞争力,绩效考核备受每个企业的青睐,通过绩效考核可以科学有效的提高企业的效率,促进企业的稳步发展。目前来说,很多大型企业和上施工时都有自己完整的绩效考核制度,但对于很多中小企业来说有所欠缺,在实施过程中出现不同效果,不科学的绩效考核也会降低考核效果。本文是针对于余姚地区的中小企业的绩效考核展开的调查,通过对书籍,网络和企业访问做出的一些方法,找出相关的问题点,以及提出一些对策。


关键词 中小企业;绩效考核;问题;解决方法




目    录
摘要I
一、绩效考核的相关概念2
(一)绩效考核的含义2
(二)绩效考核的目的2
二、中小型企业绩效考核中常用的方法3
(一)360度绩效考核分析3
(二)KPI绩效考核分析3
(三)平衡积分卡3
三、中小企业的绩效管理现状5
(一)案例分享5
(二)案例分析5
1绩效管理与实施细节相脱节5
2只注重绩效考核,轻视绩效管理..............................................................................................6
四、中小企业绩效考核存在的问题7
(一)考核指标存在的问题7
1考核指标不合理、不科学7
2考核观念不正确、制度不合理和操作失误7
3绩效考核操作过程中存在误区7
(二)企业管理者组织、执行问题8
1中小型企业核心领导“一把手”作风8
2部门领导对本部门员工单独考核评分8
3缺乏积极性,没有监督性8
五、中小企业绩效考核问题的解析及解决方案10
(一)明确考核理念误区10
(二)明确企业框架和岗位职责10
(三)考核指标精细化11
(四)考核评价准确化11
(五)考核结果速度化12
(六)监督指导考核流程12
六、结语13
参考文献14
致谢15

充值118元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (2)的介绍部分。

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