国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究

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毕业论文范文题目：国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究，论文范文关键词：国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究
国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW62850 国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究

随着各国的经济实力不断提高，技术要求也在不断精进，高科技水平不断的进步，国门的敞开，国家电网企业作为一家大型国有型企业，也需要跟随着现实的状况进行不断地完善和建设。近年来由于发展速度越来越快，外籍员工也加入到了国家电网这个大环境中。

国家电网的企业文化有着浓厚的历史，是现代电网企业管理理念与管理方式的集合，国家电网企业文化的发展在近几年之间受到了广泛关注。因此，外籍员工融入企业文化培训创新的工作重中之重。有外籍员工的企业要想在竞争激烈的市场上脱颖而出，就必须不断提高自身的竞争力和影响，高度重视内部不同地域文化所带来的管理问题。如果能够将外籍员工更好的融入到企业文化当中，那么对企业和个人的良性发展会有很好的促进作用。

关键词　国家电网；企业文化；培训创新；互相发展的优势。

摘要 ……………………………………………………………………..1

一、国家电网企业文化的培训…………………………………………..2

（一）培训方式比较单一……………………………………………….2

（二）培训内容简单枯燥………………………………………………..2

（三）员工意识淡薄……………………………………………………..2

二、外籍员工融入情况分析…………………………………..…………3

（一）外籍员工面临问题……………………………………………….3

（二）外籍员工与中国员工交流渠道……………………….………….3

三、国家电网企业文化培训创新与良性发展状况……………….……4

（一）全新的培训方式…………………………………….…………….4

（二）企业文化内容与良性发展的结合………………………………5