中小企业人力资源管理的现状与对策研究

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中小企业人力资源管理的现状与对策研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW76567 中小企业人力资源管理的现状与对策研究

内容摘要

酒店行业隶属于第三产业中的劳动密集型产业，如要正常运转的话需要众多劳动力。近几年来我国的人口红利逐渐失去优势，酒店行业难以招聘人才，他们的竞争内容从成本变成了人才战略，这关乎着酒店能否长远的发展下去。每个组织中最为重要的资源就是人力资源，同样，如家酒店在快速发展的过程中也注重建设人力资源管理，可是实际情况并不理想。本篇文章对其人力资源管理存在的问题进行研究，发现它存在着管理理念落后、培训方式单一、绩效体系不完备以及忽视文化建设之类的问题，而且对这些问题注意进行分析，提出了引进高素质人才、加强文化建设、完善绩效考核体系、培训过程的多样化等解决方案，以期为如家经济型酒店人力资源管理的良性发展提供一点参考。

[关键词]：如家经济型酒店；人力资源管理；问题；对策

1 引言3

2 人力资源管理相关研究3

2.1 人力资源管理的内涵3

2.2 人力资源管理的特点4

3 如家酒店人力资源管理的现状5

3.1 酒店绩效管理方面5

3.2 企业文化建设方面5

3.3 酒店人员管理方面6

3.4 酒店人员招聘方面6

4 如家酒店人力资源管理存在的问题7

4.1 培训明显不到位7