我国中小企业人力资源管理问题与对策研究

本文ID:ZJWD327157

(字数：10190)

全文下载链接(充值:148元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：我国中小企业人力资源管理问题与对策研究 ，论文范文关键词：我国中小企业人力资源管理问题与对策研究
我国中小企业人力资源管理问题与对策研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW78251 我国中小企业人力资源管理问题与对策研究

【摘要】：人力资源是科技型中小参及竞争的核心优势,同时也是企业自主创新的最重要、最具创造力的资源.本文通过分析科技型中小企业人力资源管理存在的问题，结合企业知识型员工的特点,提出了一系列人力资源管理对策供科技型中小企业选择，以期对解决科技型中小企业的人力资源管理的问题有一定帮助。员工流失对于我国中小企业的人力资源管理有着较大的威胁，也是当前我国中小企业人力资源管理中存在的普遍问题。本文研究结合文献分析法、案例分析法和数据分析法，以上海A公司为例，分析当前该企业人力资源管理不足导致员工流失较多的现实问题。并结合上海A公司的实际情况，分析该企业薪酬制度无法形成有效吸引力、升职发展空间限制约人才发展、企业管理中制度不健全导致执行力下降、企业文化欠缺无法形成有效凝聚力，以及中层干部离职后带走一批优秀的人才等制约该企业人力资源管理优化的因素。进而针对以上主要原因制定能够有效降低该企业员工流失情况并提升员工忠诚度的可行对策，以期能够更好的促进企业员工忠诚度的提升，促进企业的更好发展。

[关键词]：员工忠诚度，员工流失，上海A公司

1.研究背景和意义7

2.概念界定7

2.1员工忠诚度与员工流失7

2.2影响员工忠诚度的因素7

2.3人力资源管理概念8

3.上海A公司人力资源管理的现状及缺陷8

3.1 上海A公司简介及组织管理结构分析8

3.2 上海A公司人力资源管理的缺陷9

4.上海A公司人力资源管理缺陷的成因分析10

4.1将人力资源管理提升到战略高度10

4.2薪酬无法形成有效吸引力10