人力资源管理中绩效考核问题研究

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毕业论文范文题目：人力资源管理中绩效考核问题研究，论文范文关键词：人力资源管理中绩效考核问题研究
人力资源管理中绩效考核问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW78302 人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源作为企业经营中的关键性资源，在企业活动中居于主体性地位，起着重要的动力作用。任何企业，不管任何发展阶段，都有相应的企业目标，其员工也有员工的目标与任务，如何保证企业往不损失自身利益，扩大规模的方向发展，员工也能保证有效快速的完成任务，超额完成任务，那就需要对员工实施有效的绩效考核。目前企业的规模呈现日益壮大的趋势，企业间的竞争程度更加激烈，竞争方式更加复杂，所有的企业都开始认识到人力资源管理对自身的重要意义，开始迫切要求提升自身的人力资源管理效率和水平。本文以广州凡骠科技有限公司人力资源管理基本理论为基础，通过了解凡骠科技公司人力资源管理的现状和存在的问题，最后为该公司初步提出了人力资源管理改进对策。通过对员工绩效考核探讨，提企业的经营管理水平，使公司保持发展的动力，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，达到企业员工双赢的工作。

【关键词】：凡骠科技公司；人力资源管理；绩效管理；措施

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3研究方法2

2. 绩效考核基本概述2

2.1员工绩效考核的定义2

2.2绩效考核的重要性3

2.3员工绩效考核实施内容3

2.4绩效考核方的意义4

3.凡骠科技公司绩效管理的现状5

3.1公司简介5