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论中小企业人力资源管理现状与对策

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论中小企业人力资源管理现状与对策毕业论文范文介绍开始：
XCLW78656 论中小企业人力资源管理现状与对策

内容摘要

随着市场经济的不断深化，企业特别是中小企业的人才流动问题越来越引起人们的重视。由于缺乏足够的人力资源，导致了大量的非自愿人员的外溢，严重地阻碍了我国中小企业的可持续发展。如何应对并有效地解决和遏制我国的人才流动，并使其在我国的发展壮大。文章从理论上阐述了 HRM的内涵和功能，进而对我国目前的 HR管理状况进行了剖析，并结合 A公司的实际情况，针对 A公司的 HR问题，给出了相应的对策。

关键词：中小企业；人才流失；应对策略

引言1

一、相关概述1

（一）人力资源管理的概念1

（二）人力资源管理的作用1

（三）中小企业的界定2

二、中小企业人力资源管理现状3

（一）中小企业人力资源管理问题3

1.人力资源管理的体系不完善3

2.绩效考核体系不科学3

3.人力资源管理观念滞后4

（二）中小企业人力资源管理问题成因分析4

1.家族化管理是造成中小企业人力资源管理效率低下的根本原因4

2.“任人唯亲”造成管理层整体素质偏低4

3.人员流动性大制约中小型企业的长远发展5

三、企业人力资源的案例分析--以A公司为例5

（一）公司概述5

（二）调查方案的确定与实施6

（三）调查结果分析6

1、人才流失比率居高不下6

2、流失员工学历状况7

3、流失员工岗位分布7

4、流失员工工作年限分布7

5、员工离职原因分析8

四、中小企业人才流失的问题分析8

（一）缺乏有效的激励机制8

（二）员工薪酬不合理9

（三）缺乏制度化战略管理9

（四）人力资源管理的投入不足10

四、解决中小企业人力资源问题的对策10

（一）加强薪酬与福利管理10

（二）加大员工激励制度11

1.情感激励11

2.荣誉激励11

（三）做好企业的人力资源管理战略规划12

（四）加大人力资源资金投入12

结语13

注释14

文献

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文论中小企业人力资源管理现状与对策的介绍部分。

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