企事业单位人力资源管理中的激励机制研究

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XCLW78946 企事业单位人力资源管理中的激励机制研究

内容摘要

市场经济实施后，中国的市场经济持续发展，速度更快，中国的社会分工体现出更加专业和成熟的特性，事业单位也面临着变革的问题。知识经济成为话题的现代社会正在进入人力资源经济时代，为追赶人才而竞争的一种资源——人才备受关注。事业单位能否发挥其固有的功能，维持经济、社会实惠，只是职员的能力和知识被活用的程度。作为人力资源开发的重要手段，激励能大大促进员工整体质量的提高。本文要讨论的是在事业单位人力资源管理上运用激励机制，探索事业单位可以使用的有效激励机制方案[5]。

[关键词]：事业单位；人力资源管理；激励机制；改革

1 绪论6

1.1 研究背景6

1.2研究目的及意义6

1.3文献综述7

1.3.1激励机制研究7

1.3.2 对我国事业单位激励机制的研究8

1.3.3 小结8

2 人力资源中的激励机制8

2.1 人力资源8

2.2 激励机制9

2.2.1 激励机制的解释9

2.2.2 激励机制的作用10

3 事业单位激励机制的现状分析——以A单位为例10

3.1 A事业单位人员情况10

3.2 A事业单位绩效管理步骤及原则11

4 A事业单位绩效考核中存在的问题13

4.1职位分类不成熟13

4.2考核标准不够具体13

4.3考核缺乏有效监督14

4.4考核方法陈旧，考核技术落后14

5 我国A事业单位绩效考核存在问题的成因15

5.1工作特点的约束15

5.2信息失真的误差16

5.3配套体系的缺失16

5.4定量考核难实现16

6改良我国A事业单位绩效考核的对策建议17

6.1完善考核依据，健全考核制度17

6.2改革考核过程，健全监督机制17

6.3 改良考核方式，探索新兴机制18

6.4 充分利用结果，建立循环体系18

7结论18

文献

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文企事业单位人力资源管理中的激励机制研究 的介绍部分。

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