中小型企业人才流失的原因及对策分析

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中小型企业人才流失的原因及对策分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW80149 中小型企业人才流失的原因及对策分析

内容摘要

近年来，随着我国社会经济的快速发展，中小型企业的数量也在不断地增加，中小型企业在拉动国民经济增长与缓解就业压力方面都发挥了重要作用，它是我国社会经济中重要的组成部分。然而，近年来，尽管我国中小型企业的发展水平不断改善，但是仍然存在着人才流失问题，而人才流失的存在导致中小型企业缺乏核心竞争力，无法促进中小型企业长远持续发展。因此，本文深入探究中小型企业人才流失的原因，并提出相应的人才流失对策，希望能够为中小型企业提供参考和借鉴。

[关键词]：人才流失；中小型企业；人力资源管理

一、研究目的与意义3

（一）文献综述3

（二）研究中小型企业人才流失的目的3

（三）研究中小型企业人才流失的意义3

二、相关概念的界定3

（一）中小型企业的界定3

（二）人才流失的概念6

三、人才流失的现状及原因分析7

（一）人才流失的现状7

1．人才流失成为一种常态7

2．人才流失呈现“集体”意识7