搜索高级搜索

原创毕业论文

当前位置：毕业论文范文网-论文范文 -> 现成论文 -> 人力资源

天津华英教育基层员工流失问题及对策

本文ID:ZJWD327510

(字数：17169)

全文下载链接(充值:148元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：天津华英教育基层员工流失问题及对策，论文范文关键词：天津华英教育基层员工流失问题及对策
天津华英教育基层员工流失问题及对策毕业论文范文介绍开始：
XCLW80771 天津华英教育基层员工流失问题及对策

内容摘要

随着我国教育培训事业的高速发展、课外补习市场的不断扩大，各类线上以及线下培训教育培训机构频频出现并深受家长们的喜爱。目前，教育培训行业的竞争日益严峻，而教育培训机构又与普通中小学的教学模式不同，需要基层学科教师有更强的综合能力和更高强度、高压力的工作范围。因此，教育培训机构的一线基层教职员工频繁出现跳槽、辞职等诸多员工流失现象。基层的教职员工流失问题成为了目前教育培训机构的主要威胁。因此，如何能减少教育培训机构人才的流失，保证教育培训机构的稳定发展和进步成为了目前这一类企业亟待解决的重要问题之一。

天津华英教育近几年发展迅猛，在天津的扩张趋势逐年递增。但一线基层员工的流失问题一直存在，本文利用数据收集法研究了天津华英教育基层员工流失现状，深入剖析基层员工流失的具体成因，发现问题、解决问题。主要从人力资源规划、培训制度、薪酬激励制度、企业文化这四个方面进行探讨，并对这四个方面提出相应的解决措施。

本文希望通过对天津华英教育基层员工流失现状进行研究，提出针对具体的改善意见，以便更好的规避风险，提高企业基层员工的稳定性，为同类型的教育培训企业发展提供一些经验。

[关键词]：基层员工流失；人力资源规划；薪酬激励

1 绪论1

1.1 研究背景和意义1

1.2 研究内容和方法1

1.2.1 研究内容1

1.2.2 研究方法2

2 相关概念及理论基础2

2.1 相关概念3

2.1.1 教育培训业概念3

2.1.2 员工流失概念3

2.2 理论基础3

2.2.1 马斯洛需求层次理论3

2.2.2 期望理论4

2.2.3 双因素理论4

3 天津华英教育基层员工流失现状分析4

3.1 天津华英教育企业概况5

3.2 天津华英教育组织结构5

3.3 天津华英教育员工情况6

3.4 天津华英教育基层员工流失现状7

3.4.1 流失员工籍贯统计情况7

3.4.2 流失员工年龄段8

3.4.3 年度流失率8

4 天津华英教育基层员工流失成因分析9

4.1 调查总结9

4.1.1 问卷总结9

4.2 人力资源规划不清晰12

4.2.1 教育行业女性基层员工数量偏多13

4.2.2 年轻人对工作的稳定性不高13

4.2.3 人力资源管理水平滞后于其他教育机构14

4.3 基层员工的培训制度不完善15

4.3.1 不重视对基层新员工的培训16

4.3.2 忽视了对基层老员工的培训17

4.4 缺乏合理的薪酬激励制度17

4.4.1 华英教育激励机制意识不够强烈18

4.4.2 华英教育的激励机制没有明显优势19

4.4.3 激励机制没有结合基层员工实际情况19

4.5 缺乏适合于自身的企业文化19

4.5.1 企业文化的传播途径不健全20

4.5.2 缺乏有向心力的企业文化20

5 天津华英教育基层员工流失对策分析20

5.1 加强对基层员工的职业生涯规划20

5.1.1 对教育行业的女性基层员工实行更具体的职业规划20

5.1.2 制定更适合年轻人的工作制度21

5.1.3 积极引进与时俱进的人力资源管理模式22

5.2 合理规划基层员工的培训制度22

5.2.1 确立培训22

5.2.2 基层新员工培训22

5.2.3 加强有经验的基层老员工培训23

5.3 健全薪酬激励制度23

5.3.1 对员工的激励23

5.3.2 多方面的注重员工的精神激励24

5.3.3 建立完善的薪酬激励机制24

5.4 塑造适合于自身的企业文化24

5.4.1 健全企业文化的传播途径25

5.4.2 塑造有向心力的企业文化25

6 结论26

文献

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文天津华英教育基层员工流失问题及对策的介绍部分。

本论文在人力资源栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找

相关论文

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文

上一篇：山东水发集团人力资源开发问题研究

下一篇：成都中小企业人力资源管理的影响..