企业人力资源管理外包决策探究

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毕业论文范文题目：企业人力资源管理外包决策探究，论文范文关键词：企业人力资源管理外包决策探究
企业人力资源管理外包决策探究毕业论文范文介绍开始：
XCLW82615 企业人力资源管理外包决策探究

内容摘要

随着社会的不断进步，市场经济的快速发展，人力资源慢慢成为企业获得成功的重要来源，企业经营过程中的各个阶段都必须要有高素质的人才作为支撑。企业相互竞争其实就是公司人才之间的竞争，然而想要获得优秀的人才必须要进行有效的招聘，招聘工作做的好坏影响着企业后面的生存和发展。现在很多得中小企业在招聘过程中，容易出现许多不可预料的问题，致使招聘效果严重下降，如何合理解决这些问题对企业十分重要。

由此看来，在一般企业中，只需努力发展主要业务即可，在其他的涉及风险的人员需求交给专业的公司，进行专业的劳务派遣是一个最精明的盘算，既能将风险外移，又能得到最专业的服务，还能减少管理、配套等付出的精力。笔者任务劳务外包是一件一举多得的人力资源管理决策。

关键词：劳务外包；人力资源；决策

1 引言3

1.1 研究背景及研究意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究意义3

1.2 文献综述3

1.2.1国外研究现状3

1.2.2国内研究现状3

1.3研究思路和研究方法4

1.3.1研究思路4

1.3.2研究方法4

2 人力资源外包（HRO）...............................................................................................5

2.1 产品介绍..................................................................................................................5

2.1.1代理服务.............................................................................................................5

2.1.2派遣服务.............................................................................................................5

2.1.3租赁服务.............................................................................................................5

2.2 HRO产品的服务优势...............................................................................................5

2.2.1代理服务优势.....................................................................................................5

2.2.2派遣、租赁服务优势...........................................................................................5

2.2.3行业竞争优势.....................................................................................................6

3 人力资源外包决策概述8

4 企业高管的人力资源使用与外包决策10

5 企业业务主体板块的人力资源使用与外包决策11

6 结语12

文献

充值118元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文企业人力资源管理外包决策探究的介绍部分。

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