初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究

本文ID:ZJWD332776

(字数：7596)

全文下载链接(充值:68元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究 ，论文范文关键词：初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究
初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW80731 初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究

内容摘要

随着自主创业的发展，越来越多的自由职业者产生，大学生面临找不到工作，大龄青年面临下岗危机。如此现状，只能自主创业，才能缓解生存压力。

自主创业不仅可以给国家添税，更重要的是解决下岗职工和大学生就业困难的

现状，然而持续市场经济的稳固发展。自主创业的企业一般规模小，产品新颖、创新力足、风险大、管理制度较落后，处于摸索创业阶段，从人力资源6大模块来看，存在一些管理的问题，分别大方向如下：

1、架构定位不清晰，导致人员配置不合理。

2、管理方式不现代，制度不健全，导致人员流失较快。

3、薪酬涉及不合理，导致内部有失公平，且激励作用不大。

4、员工关怀不到位，福利制度普遍差的现象。

创业是一件痛苦的事儿，但会带来快速的成长。创业必须要有明确的创业目标，积极进取的心态，要不断努力的实现自己的梦想，不负年华，为社会和人民做出微薄的贡献，并承担相应的社会责任。这样才是一个有担当，有责任心，有远大目标的企业家。

创业路上非常艰辛，创业者也频繁面临各式各样的复杂问题。然后，要做一名优秀的，合格的创业者，就必须水来土掩、兵来将挡，学会如何解决这些问题，学会和自己的创业伙伴共同去解决难题。在创业过程中要有创新度，创造力提升。还需要学会积累经验及人脉，这样才会使企业有条不紊的长远发展下去。就现代而言，越老越多的在职大学生，全职妈妈、下岗阿姨些都在选择自主创业，尤其是微商，已经成为潮流。但是，最终创业成功的人数少之又少，接下来，让我们来回头展望，创业道路上所谓的阻碍具体是什么，在哪儿呢？接下来，就为大家大概介绍一下，自主创业投资创业需注意的几个关键问题点：

一、创业持续性的问题。广而告之，发展需要经济、靠实力、创业需要靠毅力。大多数创业者之所以会失败，其中最主要的原因就是因为毅力不足、坚持不定。当然，造成坚持不定的因素是多方面的。其一，创业者素质高低不平，大部分的偏低，对风险把控不足，对行业了解不透彻，并且没有足够的市场认知，盲目的跟风，这是一个非常重要的因素。其次，缺少家庭的支持和理解，缺乏理念性，又是另一个因素。性格浮躁，短视，看重眼前利益，考虑不长远，也是一个因素。当然，还有很多其他客观原因。在这里，就不一一阐述了。

二、虽然政府相关支持自主创业的政策出台，对于创业者来说无疑是个利好消息。但是相对于投资公司及有限公司而言，这种企业形式还是没有被国内的经济市场所真正认可。大部分的政府支持行为，申请较为困难，很多创业者手续不齐全，未能真正的申请到政府支持，同时，根据调查数据显示，所谓的个体户当老板的个人独资企业在不同的地区，设立的难度及各方面的维度也有所不同。有的地区的工商部门根本就不欢迎此政策的创立，主要原因是难以控制且税收少，因此在很多地区政府支持的创业仍被嫌弃。真正能拿到政府支持的创业资金是少之又少，甚至没有。

三、对于大部分的创业者来说，资金可能是最大的创业难题。投资最大的风险都在于资金，很多投资者风险意识比较低，同时承受能力偏弱，投资风险是创业者未敢去考虑的，即使创业者敢考虑，那资本在哪里？银行贷款？相关抵押手续？这些无疑都是比较大的风险挑战。加上创业一般年龄都在20-40之间，成功还好，若失败呢？从头再来？40岁的人们，面临房贷，车贷，养娃经济压力，难道40岁创业失败，还在从头再来吗？赌一赌运气，可想而知是不现实的。所以创业就越发困难，勇气也在削减。

创业者在创业当中应该注意以上三个问题，要随时迎接着创业道路上的挑战，敢于去解决面临的创业问题，在创业的过程当中必须头脑清醒，认清形势，一旦决定，追求到底，这才是一种明智的创业心态，一旦缺乏耐心，没有毅力，那么将会与成功失之交臂。

[关键词]：初创型企业；人力资源6大模块；存在的管理问题；创业提醒；

初创型人力资源管理的弊端及存在的问题

1、创业需要大量的资金投入和付出；

2、创业人员对管理认知薄弱，没有系统的管理能力；

3、创业型公司管理制度不完善，没有系统的管理制度；

4、团队管理不聚焦，缺乏激励制度及培养意识；

二、初创型人力资源管理的改善条件及发展要点

1、转变思维并提倡创新人力资源管理理念；

2、完善绩效考核标准及提倡激励方案；

3、注重培养及人才储备；

4、薪酬福利的激励作用；