公共部门人力资源管理激励机制研究

本文ID:ZJWD334608

(字数：9528)

全文下载链接(充值:118元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：公共部门人力资源管理激励机制研究，论文范文关键词：公共部门人力资源管理激励机制研究
公共部门人力资源管理激励机制研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW84735 公共部门人力资源管理激励机制研究

内容摘要

公共部门人力资源管理的课题已成为社会目前研究的热点。激励制度作为公共部门人力资源管理中最重要的组成部分，已经越来越成为公共部门人力资源管理改革的重点。我国在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方面做了大量的工作，并且取得了初步的成果，但目前我国在公共部门人力资源管理中的晋升制度、薪酬制度、考核制度以及培训当中，还存在着一些问题。所以，研究公共部门人力资源管理的激励制度，更好的实现公共部门人力资源管理的高效化、科学化，具有重要的现实和理论意义，对完善我国公共部门人力资源管理制度以及现代化建设具有举足轻重的作用。本文通过对公共部门人力资源激励的含义进行剖析，分析公共部门人力资源激励现状和问题，并提出相应的解决对策，以期对我国公共部门人力资源管理制度的完善有参考价值。

关键词：人力资源激励；制度；考核

1.绪论1

1.1公共部门人力资源管理的概念1

1.2激励的概念2

2.公共部门人力资源激励的现状2

2.1有效促进政治愿境和国家意志的实现3

2.2有效促进了经济发展和社会进步3

2.3有效推进了社会主义核心价值的形成3

2.4有效促进了公共部门人力资源的发展和壮大4

3.公共部门人力资源激励存在的问题4

3.1晋升制度中的问题4

3.2薪酬制度中存在的问题5