中小型高新技术企业人力资源管理探析

本文ID:ZJWD336126

(字数：8539)

全文下载链接(充值:118元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：中小型高新技术企业人力资源管理探析，论文范文关键词：中小型高新技术企业人力资源管理探析
中小型高新技术企业人力资源管理探析毕业论文范文介绍开始：
XCLW92589 中小型高新技术企业人力资源管理探析

内容摘要

目的-本论文旨在研究中小型高新技术企业人力资源实践与创新的关系。

研究结果-中小型高新技术企业之间的人力资源管理存在差异。在小公司人力资源管理非常有限的情况下，更多的人力资源实践被用于中型公司，如晋升机会、培训和发展。根据文献，人力资源实践可以用来增强创新；高自主性和高学历的人才似乎能根据结果加强创新；员工参与度对几乎所有公司都非常重要；培训和发展也很重要，但主要是流程创新。

实际意义-人力资源管理可以积极影响高新技术中小企业的绩效，通过一定的人力资源实践与整体战略相一致。为了通过创新来提高企业绩效，可以应用以下的人力资源实践：高自主性；通过较少的形式化的政策和程序；注重结果和长期标准的评估；正在进行的培训和发展，标准化和集中化；个人知识要求，通过良好的沟通和开放的想法参与。

[关键词]：高科技中小企业；人力资源；实践；创新；战略

1 人力资源管理2

1.1 定义2

1.2 高科技中小企业人力资源管理的重要性和复杂性及现状3

1.3 人力资源管理的权变视角4

2 创新5

2.1 创新的定义5

2.2 中小企业创新6

3 人力资源实践与创新7

3.1 人员选择7

3.2 培训和发展8

3.3 评价8