浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

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XCLW93018 浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内容摘要

民营企业的发展不是一帆风顺的，但是总量的平稳发展是当前的趋势。不过，民营企业的发展面临一个重要问题，即人才短缺导致竞争力不足。私营企业在很大程度上无法制定长期的人力资源计划；如果该计划不构成战略，它将不会改善相关的人力资源管理系统。人力资源管理的相关环节，如员工招聘，薪酬管理体系、绩效考核、培训等，存在一定的问题，制约了人力资源的储备和开发。这个不合理的问题直接影响员工对公司的认可，导致工作抗拒或产生工作替代感，不利于公司的长期稳定发展。总结分析民营企业人力资源管理体系存在的问题，提出对民营企业人力资源管理的建议，在此基础上构建民营企业人力资源管理体系。通过分析民营企业人力资源管理存在的问题，对民营企业人力资源管理的发展提出建设性意见。

[关键词]：民营企业；人力资源管理；管理策略

1引言3

2民营企业人力资源管理相关概念4

2.1民营企业概念及特点5

2.2民营企业发展现状6

2.3民营企业的优势及存在的问题7

2.3人力资源管理的概念8

2.4人力资源管理的重要性9

3我国民营企业人力资源管理存在的问题10

3.1民营企业家的自身问题9

3.1.1个人专权的家长式管理模式9

3.1.2民营企业家素质不高10