数据时代下的企业人力资源管理创新研究

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毕业论文范文题目：数据时代下的企业人力资源管理创新研究，论文范文关键词：数据时代下的企业人力资源管理创新研究
数据时代下的企业人力资源管理创新研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW96787 数据时代下的企业人力资源管理创新研究

[内容摘要]:科技的发展给社会带来了前所未有的改变。大数据的出现给日常的生活和社会的发展带来了许多的可能性。大数据主要是互联网衍生出的产物，在互联网的背景下的时代，被称为大数据时代。被应用生活中在方方面面，人们网络社交平台中，还能提供丰富且有效资料。当今的企业不再是以传统模式为中心的发展，通过对大数据的应用，使企业以及社会的各个方面都得到了巨大的改变。最开始互联网的出现，在社会中具体的应用并不广泛。有的企业仅仅是把它当做一种形式的存在，并没有加以利用。如果仅仅是按照传统的方式发展，那么很可能随着社会时代的发展，会被社会优胜劣汰，这无法促使一个企业的转变和发展。

新时期企业要实现自身发展，就必须对管理模式进行创新，以此适应时代发展潮流，提高自身核心竞争力。在大数据时代背景下，企业原本的管理思路、决策方式等，都需通过大数据进行转变，以大数据充分降低运营成本，并构建数据化的企业管理模式，以此提高企业自身生存能力。大数据的迅猛发展对传统企业管理造成巨大影响，传统的管理模式已然不能满足新时期企业发展的需求。新时期企业更重视如何从顾客资料及消费记录中挖掘出潜在客户，以此提高企业市场竞争力。而数据流的广泛应用，使得企业重视自身管理模式的调整和完善，以期以此适应时代发展需求。

随着社会和时代的发展，互联网技术在我们的日常生活当中的应用越来越普遍。在这样一个大数据的时代背景下，企业的生存和发展也面临着重大的挑战。企业要想取得一个良好的发展，就必须紧随时代的步伐。不管从内部还是外部的转变上，都应与时俱进，这样企业符合时代发展的主题。很多企业还是以传统的模式经营，缺乏创新性。通过对大数据的应用，给企业也带来了前所未有的机遇和挑战。本文将本文基于这样一个时代背景的主题，对企业管理模式进行了进一步探讨和研究，对大数据在企业管理当中的实际应用进行分析，为其落实数据管理模式，提供理论参考。

[关键词]：大数据时代；企业人力资源；创新研究；管理

第1章导论5

1.1课题背景及研究目的和意义5

1.1.1课题背景5

1.1.2研究意义6

1.2文献综述7

1.3研究方法8

第2章课题研究内容8

2.1企业人力资源管理概述8

2.2企业创新的研究概述9

第3章人力资源管理实践创新10

3.1 我国企业人力资源管理理论创新的理论根据10