我国中小企业人力资源培训模式研究

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XCLW141818 我国中小企业人力资源培训模式研究

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究目的与意义4

二、中小企业实施人力资源培训的必要性和特点5

（一）人力资源培训的必要性5

（二）人力资源培训的特点5

1．企业最需要的是长期、持续、连贯的培训5

2．企业需要的是高涵盖度的培训6

3．企业需要的是低成本的培训6

三、我国中小企业人力资源培训中存在的问题6

（一）中小企业人力资源开发与管理的资金、规模约束6

（二）中小企业没有建立起来完善的人力资源管理体系7

（三）中小企业的人力资源匮乏8

（四）人力资源开发与管理的创新实施困局9

（五）中小企业科学、高效激励机制的缺失9

（六）中小企业的制度性基础弱化9

四、构建中小企业人力资源培训模式的对策10

（一）树立以人为本的培训新理念10

（二）引入科学规范的人力资源管理方式10

（三）充分加大企业人力资源培训的投入11

（四）建立结构化的人力资源培训体系11

（五）积极创新中小企业培训激励机制12

五、结论12

参考文献13

内容摘要

近年来，中小企业之间的竞争变得愈来愈激烈，而竞争的核心正是人才之间的竞争。鉴于企业组织的逐步网络化和扁平化，企业人力资源管理也在逐步发生新变化，特别是人力资源培训必然将成为中小企业提升竞争力的重要方式。人力资源管理战略逐渐成为战略人力资源管理研究的热点之一，但我国缺乏对其内涵的深入研究。本文回顾和分析了国内外人力资源管理战略研究，对人力资源战略机制进行了深入的科学，深入的分析，为人力资源管理战略理论研究和企业实践提供参考。

关键词：人力资源；管理策略；作用；机制

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