浅析人力资源管理信息化的现状及对策

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浅析人力资源管理信息化的现状及对策毕业论文范文介绍开始：
XCLW144411 浅析人力资源管理信息化的现状及对策

一、人力资源管理信息化含义以及发展过程6

（一）人力资源管理信息化的含义6

（二）人力资源管理信息化的发展过程7

1.传统的劳动力管理阶段........................................................................................7

2.人力资源管理的发展阶段....................................................................................7

3.人力资源信息化管理阶段....................................................................................7

二、人力资源管理信息化现状和存在问题............................................................................8

（一）人力资源管理信息化现状............................................................................8

1.人力资源管理信息化制度的建立.........................................................................8

2.人力资源管理信息化系统不只应用于企业日常管理.........................................8

3.人力资源管理信息化管理的手段正在完善.........................................................8

4.职业经理人的出现....................................................................................................................8

（二）人力资源管理信息化存在问题9

1.人力资源管理者思想上重视程度较低9

2.人力资源管理信息化系统缺乏资金的投入9

3.对员工的培训重视不够.......................................................................................10

4.缺乏规划和相关政策的制定10

三、人力资源管理信息化中存在问题的对策..................................................

（一）企业管理者应给予重视和支持...................................................................10

（二）应增加资金的投入10

（三）完善培训工作................................................................................................

（四）建立有效的激励机制和绩效考核体系11

四、小结12

五、致谢12

参考文献13

内容摘要

在电子网络化迅速发展并普及的今天，随着信息技术的不断发展，实施人力资源管理信息化已经成为当代企业势在必行的选择，人力资源管理信息化工作不仅是技术上的改革，也在企业的日常管理体系中变得越来越重要，人力资源管理信息化不但能实现企业人力资源规范化的管理，还能为企业员工提供多样化的自助服务，并能提升企业人力资源管理工作的效率。本文总共分三大部分，首先对人力资源管理信息化的基本含义以及发展过程进行了详细的介绍，其次对人力资源管理信息化现状和存在的问题进行了分析，最后对人力资源管理信息化中存在问题提出了相应的解决对策。

充值60元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文浅析人力资源管理信息化的现状及对策的介绍部分。

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