人力资源管理中人员招聘问题研究

一.企业人才招聘概述 1

（一）企业人才招聘的概念 1

（二）企业人才招聘的程序 1

（三）企业人员招聘的困难 2

二.春光五金有限公司人才招聘中存在的问题 3

（一）招聘岗位人才需求缺乏明确定位 3

（二）招聘工作的实施不够规范 4

（三）招聘形式过于单一 4

三.春光五金有限公司招聘的改进对策 5

（一）合理定位人才需求，明确招聘标准 5

（二）完善招聘活动的实施过程，使其尽可能规范化 7

（三）采用多元化招聘方法 7

参考文献 9

内 容 摘 要

市场经济发展到今天，由于经济规模不断地扩大，已经进入到了知识经济时代。知识经济时代一个很重要的特点就是从产品竞争时代转移到人力资源战争，人力资源战争就是人才的战争，人力资源的重要性日渐凸显，内部员工不稳定，离职率很高，又无法及时招聘到适合自身发展的人才，这些情况已经成为大多数中小企业面临的一个迫切需要解决的问题。面对激烈的人才竞争，中小企业只有建立科学有效的人力资源管理体系，更好的解决人才问题，更好的选才、留才、用才，从而进一步提升企业的核心竞争力，在如今科技发达的社会，人才辈出的社会背景下，只有加强对人才的培养，充分利用人才资源，才能获得发展与进步。企业在国家发展中占据主要位置，只有企业发展的好，国家经济才能持续发展，企业的发展需要人才，应当充分利用自身优势，吸引优秀人才，才能留住人才，让这些人才为企业出谋划策，从而走向世界。但是一些企业为了更好的效益，忽略了人才资源和优秀人才的培养，严重制约了企业的良好发展。

关键词：人员招聘；招聘模式；招聘措施；招聘渠道。

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文