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我国企业人力资源管理分析
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我国企业人力资源管理分析毕业论文范文介绍开始:
XCLW166755 我国企业人力资源管理分析
目 录
一、企业人力资源管理的基本理论1
(一)人力资源管理的概念1
(二)企业人力资源管理的意义1
二、国外优秀企业人力资源管理的经验借鉴2
三、我国企业人力资源管理现状剖析4
(一)缺乏人力资源管理的战略4
(二)缺乏人力资源管理的企业特色4
(三)缺乏人力资源管理的制度保障5
(四)缺乏人力资源管理的主体意识5
(五)缺乏人力资源管理的自我约束机制5
四、企业人力资源管理案例5
五、完善我国企业人力资源管理的建议7
(一)人力资源管理应树立“以人为本”的管理思想8
(二)完善人力资源市场8
(三)深化改革,理顺体制,营造一个宽松的外部环境8
(四)改变观念,提升企业人力资源管理的战略地位8
(五)抓好人力资源管理的基础工作,确保科学技术手段支撑9
(六)凝练核心价值体系9
结语10
参考文献11
内 容 摘 要
知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人力资源推到了一个重要的地位,以科技为本,以人为本才是促进企业发展的关键。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因而人力资源的管理与开发越来越为企业所重视,已成为现代企业管理中的核心内容。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题,要求从企业战经营战略的高度,从企业战略伙伴的角色出发,保障企业战略的有效实现。一方面,企业的发展亟需有用的人才;另一方面,企业的现状又往往留不住人才,这个矛盾如何解决,是企业经营成功的根本。本文在分析研究的基础上从人力资源管理的理论起点出发,就我国人力资源管理中存在的问题展开讨论分析,从而提出了构建企业人力资源管理体系的对策和建议。
关键词:人力资源;现状;措施。
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