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浅析国有企业绩效核存在的问题及对策
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浅析国有企业绩效核存在的问题及对策
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浅析国有企业绩效核存在的问题及对策
浅析国有企业绩效核存在的问题及对策毕业论文范文介绍开始:
XCLW166929 浅析国有企业绩效核存在的问题及对策
内 容 摘 要2
一、国有企业绩效管理的概念与性质3
二、国有企业绩效考核的方法和原则3
(一)如何定制绩效考核3
(二)绩效考核的原则4
(三)绩效考核的具体方法4
三、国有企业绩效考核存在的问题4
(一)考核者缺乏考核技术与正确的态度4
(二)考核方法不灵活,缺乏及时性5
(三)考核内容不全面,标准不明确5
(四)对员工的工作表现没有详细的记录5
(五)领异不重视,被动应付5
(六)企业内部人力资源结构不合理5
(七)缺乏绩效反馈制度6
四、国有企业绩效考核存在问题的原因6
(一)人力资源管理观念的落后6
(二)考核指标不科学6
(三)考核结果难以兑现,缺乏激励性6
五、改善国有企业绩效考核的应对策略6
(一)考核者应端正态度转变观念6
(二)采取灵活多样的考核方式畅通结果沟通机制7
(三)制定合理的绩效考核内容及标准7
(四)建立人力资本投资制度7
(五)增加反馈制度7
结 论9
致 谢10
参 考 文 献11
内 容 摘 要
随着市场经济的待续深入发展,国有企业也进行了诸多的变革,绩效管理体系的引进和建设就是其中之一。但是在具体操作中,许多国有企业依然不能很好地驾驭它,绩效管理工作仍然达不到预期的效果。对于管理者而言,绩效管理成了一块心病:企业期望通过绩效管理来提升管理水平,创造效益,但执行它所带来的后果却可能比不执行还要糟糕。在许多企业绩效管理流于形式,不仅徒劳无功,还使企业原本和谐、稳定的气氛受到破坏,制约了企业发展。那么如何才能让绩效管理在国有企业成为真正带来效益的方法?为此,本文中基于大
量的参考资料,对国有企业绩效考核存在的问题进行分析,并针对问题提出了相应的改进措施。
【关键词】绩效考核,国有企业,存在问题,应对策略
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浅析国有企业绩效核存在的问题及对策
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