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企业如何留住优秀员工
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毕业论文范文题目:
企业如何留住优秀员工
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企业如何留住优秀员工毕业论文范文介绍开始:
XCLW186618 企业如何留住优秀员工
目 录
一、优秀员工对企业的重要性3
1.1优秀员工的对企业的现实价值3
1.2优秀员工对企业长远发展的价值3
二、优秀员工流失的原因分析3
2.1外部环境原因4
2.2企业因素4
2.3员工个人因素5
三、有效控制员工流失的关键6
3.1明确企业的价值观和理念6
3.2培养人才危机意识6
四、解决员工流失问题的对策7
4.1安定的生活保障7
4.2用优厚的待遇留住人才7
4.3职业发展规划留人7
4.4用感情留人8
4.5用利益留人8
4.6帮助员工实现其愿望9
4.7免费培训9
4.8提升企业领导能力和管理能力9
五、结论9
内 容 摘 要
企业的竞争,归根到底是人才的竞争;企业的发展,归根到底是要与人才共同发展。员工的流失,轻则现有的工作无法正常开展,重则带来客户、技术、信息等重要资源的流失,同时带来管理成本的上升。员工的频繁跳槽和转换职业逐渐成为目前中国劳动力市场的特点,这已经反映出了这样一种趋势—人们的流动性和易变性逐渐增加,员工更多的是忠于自己的职业,而并非忠于自己的企业。因此,留住员工,尤其是留住公司的优秀员工,是人力资源管理工作的一项关键职能,也是企业持续发展的重要保障。很多企业有这样的一种现象,绩效一般的员工白白占据一个职位,而优秀员工却留不住。所以首先要搞清楚优秀员工为什么会离职,关注他们需要什么、看重什么?才能制定针对性的措施,让优秀的人才认同企业文化、找到自己的位置、实现自己的价值,最终实现了企业与员工的共同成长。本文从优秀员工的定义及特点入手,深入分析企业中优秀员工离职的原因,进而提出企业如何留住优秀员工的措施,期盼给企业在留住优秀员工方面提供有益的帮助。
关键词:优秀员工 员工流失 原因 措施
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