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浅谈企业人力资源绩效核中存在的问题与对策
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浅谈企业人力资源绩效核中存在的问题与对策
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浅谈企业人力资源绩效核中存在的问题与对策
浅谈企业人力资源绩效核中存在的问题与对策毕业论文范文介绍开始:
XCLW190013 浅谈企业人力资源绩效核中存在的问题与对策
内容摘要
一、绩效考核的相关概述
(一)绩效考核的概念
(二)绩效考核的作用
二、企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题
(一)企业绩效考核的现状分析
(二)企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题及原因
三、完善企业绩效考核的对策
(一)让绩效考核思想深入员工心中,消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识
(二)设计和确定关键绩效指标,使绩效考核更科学化
(三)制定科学合理的绩效考核标准
(四)选择正确的绩效考核方法,使考核主体多样化
(五)加强绩效考核的反馈环节
(六)强化企业组织机构建设,加强监督机制,保障绩效考核实施
(七)绩效考核需与员工激励制度紧密挂钩
四、总结
参考文献
内 容 摘 要
随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,是一个系统的控制过程,是企业将人力资源战略转化为行动的过程,其深层目标是基于企业的发展战略,通过员工与管理者持续、动态的沟通,明确员工的工作任务及绩效目标,并确定对员工工作结果的衡量办法,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大的作用。但在实施中也出现了许多的问题,影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主要问题。
本文首先阐述了绩效考核的涵义,分析了绩效考核的重要性,其次从目前企业绩效考核的现状入手,分析了影响绩效考核方法发挥作用的问题及原因,并对企业绩效考核中遇到的问题进行了探索,提出了对策。
关键词:绩效考核 企业 人力资源 存在的问题 对策
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浅谈企业人力资源绩效核中存在的问题与对策
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