公务员工资制度的研究

摘要

我国公务员工资制度是公务员制度管理的核心部分，党的十九大召开之后，党中央明确提出要深化干部人事制度的改革、为建设高素质和专业化的干部团队作出重要部署。各级政府为更好的推进公务员管理体制改革、优化公务员结构、激发公务员积极性，加大执行和监督的力度。在我国，公务员的工资报酬和待遇因等级而异。目前我国已经经历了几次大的改革，总的来说在一定程度上缓解了工资制度存在的矛盾，推进了工资制度的运行，但仍然没有从根本上解决工资制度存在的关键问题，所以对公务员的工资管理还需要进一步的优化和完善。本文主要研究公务员工资制度，通过查找资料、访谈、定量分析等方法，分析公务员工资制度改革后仍存在的问题，探讨如何更好地运行公务员工资制度。借鉴学习国内、外优秀的管理经验，结合我国具体国情，提出新的思路与对策。

关键词：公务员；工资制度；问题；对策

目录

摘要 2

Abstract 3

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究内容和方法 1

1． 研究内容 1

2． 研究方法 1

二、 公务员工资制度的相关概念 2

（一） 公务员与公务员工资制度 2

（二） 公务员工资制度 2

1． 我国公务员工资制度的基本原则 2

2． 我国公务员工资的构成 2

3． 我国公务员工资的影响因素 2

4． 我国公务员工资的管理机构 3

5． 我国公务员工资的增长途经 3

三、 我国公务员工资制度的历程和现状 4

（一） 我国公务员工资制度的历程 4

（二） 我国公务员工资制度的现状 4

四、 我国现行公务员工资制度存在的问题 5

（一） 公务员工资结构不科学 5

（二） 公务员津补贴、奖金的下发缺乏统一标准，地区差异大 6

（三） 公务员工资增长机制不完善 7

（四） 公务员工资制度尚未法制化 8

（五） 国外公务员工资制度 8

（六） 英国公务员工资制度 8

（七） 美国公务员工资制度 8

（八） 新加坡公务员工资制度 9

（九） 国外公务员工资制度的启示 9

1． 国外公务员工资制度法制化程度高 9

2． 国外公务员工资结构灵活 9

3． 国外公务员工资增长机制有弹性 10

4． 国外公务员工资津贴管理明确 10

五、 完善我国公务员工资制度的对策 11

（一） 优化公务员工资结构 11

（二） 制定统一的发放标准，缩小地区差异 11

（三） 完善公务员工资增长机制 11

（四） 加强公务员工资制度法制化建设 12

结语 13

参考文献 14