国有企业人才“跳槽”的原因及其举措分析

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毕业论文范文题目：国有企业人才“跳槽”的原因及其举措分析，论文范文关键词：国有企业人才“跳槽”的原因及其举措分析
国有企业人才“跳槽”的原因及其举措分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW38721 国有企业人才“跳槽”的原因及其举措分析 (字数：11936)

摘要

目前，中国经济的发展逐年增加，相比而言个别行业中的国有企业却生存艰难。国有企业的数量不仅逐渐减少，而且市场份额也在慢慢减少。国有企业受时间和环境的影响，市场份额仍然低于大型民营企业，因此对人才的激励程度不如市场上的发达企业。人才在国有企业当中地位薄弱，这种情况对人才竞争非常不利，导致了一些国有企业员工的波动变得非常普遍。

本文以LY公司为例，首先阐述了研究的背景还有意义，然后对员工离职的类型加以分析，再对离职的这种行为成因做以分析，得出这种行为给企业带来的后果，最后结合所学知识提出有关国有企业留住人才的改进策略。希望对我国国有企业在人力资源管理上能起到一定的帮助作用。

关键词：国有企业；离职；人才；人力资源

绪论 1

一、研究综述 2

（一）国内外研究现状 2

（二）研究方法和内容 3

二、相关理论概述 4

（一）离职概念 4

（二）员工离职类型 4

三、LY公司“跳槽”现状 6

（一）LY公司简介 6

（二）公司人力资源现状 6