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聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例

本文ID:ZJWD290644

(字数：18555)

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毕业论文范文题目：聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例，论文范文关键词：聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例
聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例毕业论文范文介绍开始：
XCLW38794 聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例 (字数：18555)

摘要

目前，我国聘任制公务员的“入口”管理已经逐步规范，但“出口”管理尤其是在退出机制方面仍存在众多问题，这在极大程度上制约了公务员聘任制的良性发展。聘任制公务员退出机制作为公务员聘任制中的重要组成部分，主要由退出方式、退出适用情形、配套制度和机制三大部分组成。退出机制的建立和完善，有利于解决机构臃肿繁杂的问题，避免出现人浮于事和人事不匹配的情况，促进组织人才的新陈代谢、激活公务员队伍。本文运用文献分析法和案例研究法，结合公务员聘任制及退出机制的相关文献，以深圳市聘任制公务员退出机制为例，根据深圳市的退出现状分析存在的主要问题与成因，在此基础上提出相应的完善路径，进而在理论上为进一步完善我国公务员聘任制提供借鉴。

关键词：聘任制公务员；退出机制；深圳市

绪论 1

（一）选题背景及意义 1

（二）国内外研究现状 1

1.国外研究现状 1

2.国内研究现状 2

（三）研究思路和研究方法 3

1.研究思路 3

2.研究方法 3

（四）创新点与不足 3

1.创新点 3

2.不足 4

一、聘任制公务员退出机制的基本理论阐述 5

（一）概念界定 5

1.聘任制公务员与正式公务员的含义和区别 5

2.退出机制的内涵解析 5

3.聘任制公务员退出机制的概念与特点 6

（二）聘任制公务员退出机制的基本构成 6

1.退出标准与退出方式 6

2.配套制度和机制 7

（三）理论基础 7

1.重塑政府理论 7

2.政治系统理论 8

二、深圳市聘任制公务员退出机制的现状 9

（一）深圳市实施公务员聘任制的基本历程 9

（二）深圳市聘任制公务员退出机制的构成 9

1.退出标准与退出方式 9

2.退出机制的配套制度、机制 9

（三）深圳市聘任制公务员的退出情况 10

三、深圳市聘任制公务员退出机制的问题与成因 12

（一）深圳市聘任制公务员退出机制存在的主要问题 12

1.以主动退出为主，退出方式僵化 12

2.配套的考核制度不健全 12

3.退出的淘汰机制失灵 12

4.退出机制的监督体系不完善 12

5.缺乏相关的退出和再就业激励 13

（二）深圳市聘任制公务员退出机制问题的成因分析 13

1.“官本位”思想的不良影响 13

2.退出机制的法律法规不健全 13

3.用人观念陈旧且偏好稳定 13

四、聘任制公务员退出机制的完善路径 14

（一）健全聘任制公务员退出的法律法规 14

（二）采用多元化的聘任制公务员退出方式 14

1.丰富聘任制公务员退出方式 14

2.鼓励不胜任的聘任制公务员主动辞职 14

（三）完善聘任制公务员的考核体系 14

1.制定科学合理的考核指标体系 14

2.建立多元的考核方式和主体 14

（四）健全聘任制公务员退出监督体系 15

1.完善对聘任制公务员退出的监督制度 15

2.加强对聘任制公务员退出的内部监督 15

3.实现退出信息公开透明，增强外部监督 15

（五）激活聘任制公务员淘汰机制 15

（六）完善退出和再就业激励机制 15

1.建立聘任制公务员退出咨询平台 15

2.鼓励被动退出的聘任制公务员转变就业观念、参加再就业培训 16

（七）转变政府用人观念 16

结束语 17

参考文献 18

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例的介绍部分。

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