我国企业人力资源绩效管理的优化分析

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XCLW70020 我国企业人力资源绩效管理的优化分析

内容摘要

随着人力资源的开发与管理在整个企业管理中的作用和地位的日益增强，人力资源绩效管理己逐渐成为当今社会的一个焦点问题。我国企业从西方引入和学习人力资源绩效管理，是改革开放近20年的事情，如何把西方人力资源绩效管理的先进经验，应用到我国企业人力资源管理尚不成熟。对于我国这样一个拥有着自己深厚的文化底蕴的发展中国家，运用人力资源绩效管理模式面临着更大的“本土化”任务。而且我国许多企业在制定了详细的绩效目标之后，由于其绩效管理工作中存在着的许多问题，导致最后没有办法达到预期的目标。在经济全球化到来，以及社会主义市场竞争日益加剧的特殊情况下，本文对我国企业的人力资源绩效管理工作进行了深入的研究，希望可以给正处在人力资源绩效管理工作困局之中的企业，提供一些建议以及一些针对性的对策。

[关键词]：人力资源管理；绩效管理；绩效考核；激励机制

一、绪论4

1.1研究的背景和意义4

1.2国内外相关研究综述4

1.3主要研究内容和方法6

二、相关概念界定6

2.1绩效考核的概念及特征6

2.2绩效考核的意义7

三、我国企业人力资源绩效管理现状7

3.1考核忽视的德、能、勤7

3.2岗位职责及工作流程考核项目众多8

3.3鼓励员工共同参与提高工作质量和团队精神8