国有企业行政管理工作中存在的问题及创新对策探析

内 容 摘 要

众所周知，国有企业在实现国家经济调节上，起着调和国民经济的各个方面的发展作用。国有企业是我国经济的支柱产业，它的正常运作关系着我们国家市场经济是否健康发展，而行政管理工作是国企在生产运行中重要的一环，良好的行政管理工作更是对国企带来了至关重要的作用，提高国有企业运行的发展速度。

本篇文章主要谈论了在经济快速发展的过程中，行政管理在各企业中得到了良好的运用，在此之中，行政管理工作在国有企业的运用中出现的问题和对此问题的创新对策进行了探析。行政管理工作是国有企业发展的根底和前提，其管理工作确保了国有企业中日常行政事务的流程安排。我国的国有企业在市场经济中位于主导位置，通过了改革开放后多年的开展，也具有现代化的管理治理模式。在对经济利益的追求和趋势下，国有企业中的企业管理在运行过程和发展过程逐渐凸显出了不合理的问题，在国企的健康运转发展过程中带来了负重和滞留，从而给国家市场经济健康发展也带来影响。国企行政管理中行政管理形式化、人力资源配置不合理等工作出现的不合理不健康问题中，都会导致国企发展速度逐渐缓慢的结果。因此为了国企健康发展，为了国家市场经济和谐健康的发展，我们需要结合各企业的行政管理工作中出现的问题创新出符合国有企业的一套行政管理制度，为促成国家企业行政管理工作发展上提供参考。

 [关键词]：国有企业行政管理；行政管理形式化；人力资源配置；创新对策

目       录

1 研究背景和意义4

1.1研究的背景4

1.2研究的意义4

2国有企业行政管理概述5

2.1国有企业行政管理定义5

2.2国有企业行政管理工作内容5

2.2.1 国有企业行政管理工作内容5

2.2.2 国有企业行政管理工作内容性质6

2.2.3 如何做好国有企业行政管理工作内容6

2.3 国有企业行政管理工作的作用7

3 国有企业的行政管理工作中存在的问题9

3.1行政事务管理存在问题的现状9

3.1.1 行政管理制度建设落后9

3.1.2 行政管理形式化，官僚作风严重9

3.1.3 管理层权力集中，行政流程繁琐9

3.2办公事务管理存在问题的现状10

3.2.1人员缺乏电子化管理理念10

3.2.2 办公缺乏电子化管理系统10

3.3人力资源管理存在问题的现状10

3.3.1 人力资源配置不合理10

3.3.2 人员缺乏专业性11

3.3.3 人员工作负责混乱和责任落实不明确11

4 国有企业的行政管理工作中存在问题的创新对策12

4.1 行政事务管理存在的问题创新对策12

4.1.1 完善行政管理制度12

4.1.2 学习思想政治，提高行政管理人员的思想觉悟12

4.1.3 建立科学化的管理制度12

4.2办公事务管理存在的问题创新对策13

4.2.1 加强提高员工的信息电子化理念和操作水平13

4.2.2 日常办公系统融于先进科技，淘汰老旧设备13

4.3 人力资源管理存在的问题创新对策14

4.3.1 完善人才配置制度14

4.3.2 建立人员招聘系统，提高招聘人员标准，加强人员专业培训14

4.3.3 划分部门权责，落实相关责任人14

5 结论15

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