我国人力资源绩效管理的优化分析

目录

一、人力资源绩效管理相关概念4

（一）人力资源绩效管理，是一种企业管理方法。4

（二）绩效管理的意义4

二、人力资源绩效管理体系的现存问题5

（一）管理理念相对落后5

（二）管理体制存在弊端5

（三）缺乏强有力的薪酬激励机制5

（四）人力资源管理与企业战略规划不相符7

（五）缺乏对员工的培训7

三、改善人力资源绩效管理现状的建议7

（一）树立以人为本的人力资源管理理念7

（二）改革创新体制，促进企业人力资源管理工作的开展8

（三）完善薪酬管理机制，实现科学管理和有效激励8

（四）根据企业战略规划进行管理，注重国有企业文化建设9

（五）完善国企的人员的引进和培训制度9

（六）构建良好的企业绩效管理文化氛围10

（七）完善企业沟通渠道10

（八）重视绩效管理的控制过程10

（九）完善绩效管理机制11

（十）合理制定激励机制11

五、结束语12

内容摘要

伴随着经济不断进步和社会迅速发展，国企在企业人力资源管理方面投入的精力和财力在不断增加，对人力资源管理工作的研究也在不断的深入。国企人力资源管理水平和效果，直接决定着国有企业经济发展状况，也间接地影响国家整体经济发展状况。因此，国有企业要加大对人力资源管理工作的重视和管理力度，通过有效的人力资源管理来充分地激发国企职工的工作积极性、主动性和能动性，从而保障国有企业长远和稳定发展。

在市场竞争日益激烈的今天，一个企业是否有前途，不仅取决于资源与资本的雄厚与否，更取决于是否拥有高素质的人力资源。人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。知识经济时代的到来使得科技成为推动经济发展的一个关键因素，从而也就把人力资源推到了一个很重要的位置。在这一管理思想指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部、人事处”的牌子，易之以“人力资源部”。虽然我国企业体制改革已实施了多年，企业的人力资源状况有了很大的改变，但与发达国家相比，我国企业，尤其是国有企业，在这方面仍然有许多不足之处，人力资源管理并没有发挥其应有的作用，企业也未从利用和开发人力资源中获得很大的收益，从而抑制了我国经济的发展。国有企业作为国家的经济支柱，在增强国家综合实力和维护社会经济平稳、快速发展中起着中流砥柱的作用。因此，如何使人力资源成为企业的核心资源，充分发挥人力资源管理的价值创造功能，是国有企业必须面对和解决的重大问题。下面，本人结合盐城国有企业的发展状况，就企业人力资源管理问题谈些不成熟的体会和看法。

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文