员工离职现象分析研究—居美家装饰系别经济管理系

在社会高速发展的今天,离职已经变成了一种非常普遍的现象。 “如何留住员工”也成为了一些企业的重点研究的问题，在生产制造业中一直有一句戏言，“铁打的工程，流水的员工”。对于一些流水线工程来说，员工离职行为影响或许不是很大，但对于一些机械制造业或其它一些企业来说，损失颇重，甚至对企业的文化也会有的影响。对于企业而言，“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。人力是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。人在有效劳动的时段，如果不受重用是人力资源的最大浪费。现如今,中国企业中的离职现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。如何正确、充分的发挥各类人才的作用，是企业走向兴旺发达的关键。

 

关键词：员工离职；人才流失 ；居美家  

目录

一． 绪论4

（一）公司简介4

（二）员工的特点5

（三）公司的特点6

二． 员工离职现状及原因分析6

(一）员工离职现状特点分析6

(二）原因分析6

三． 员工离职影响分析7

（一）对企业的影响7

（二）对离职者自身的影响8

四．员工离职应对措施分析……………………………………………………………8                                               

（一）企业的措施9

（二）对于员工的措施10

五．总结11

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