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企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究
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企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究
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企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究
企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW84398 企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究
与对策研究
内 容 摘 要
伴随国内经济的持续进步,人才竞争也更加激烈,公司需要担负更大的人力资源风险,为了可以在现在的市场发展氛围中得到最后的胜利,公司就需要全面提升本身的综合实力。公司要完成最终的发展目的,就需要创建完善的职员和各机构的绩效考核体制,使用激励体制,让职员的自主性以及创新性得到等全面的提高,进一步提升绩效水平。对公司职员绩效考核体制进行监管以及创建是公司此后的发展道路,对绩效考核执行力度就是提升绩效效率,其是现在公司需要处理的问题。本人简单的叙述了绩效考核子制度的执行以及对公司发展的看法,以及探究现实状况,最终指出怎样高效合理开展员工绩效考核。
[关键词]:人力资源;企业员工;绩效考核;绩效考核制度
目 录
1引言1
2企业员工绩效考核的相关理论概述1
2.1 绩效考核的相关理论1
2.1.1绩效考核的含义1
2.1.2绩效考核应遵循的原则2
2.1.3绩效考核的内容2
2.1.4绩效考核的作用3
3我国企业员工绩效考核制度的现状3
3.1我国企业员工绩效考核制度的发展现状以及现状分析3
3.1.1我国企业员工绩效考核制度的发展现状3
3.1.2我国企业员工绩效考核制度的现状分析4
4企业员工绩效考核制度的存在的问题及原因5
4.1企业员工绩效工资考核存在的问题以及原因5
4.1.1 企业员工绩效工资考核存在的问题5
4.1.2我国企业员工绩效考核制度失败的原因6
5我国企业员工绩效工资考核制度的改进措施6
5.1改进的四个方面6
5.2.1建立完善的绩效工资考核体系7
5.2.2合理分配各因素在考核中的比重7
5.2.3加强员工的参与程度,营造健康考核氛围8
6 结论与建议8
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企业员工绩效考核制度存在的问题与对策研究
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