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我国人力资源绩效管理的优化分析
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XCLW87511 我国人力资源绩效管理的优化分析
内 容 摘 要
随着经济全球化的深入推进和市场竞争的激烈,人力资源绩效管理逐步成为企业人力资源管理的热点问题。绩效管理作为现代人力资源管理的核心问题,逐步受到了中小企业的重视。绩效管理作为评价企业员工的一种有效形式,对企业的长远发展意义重大。本文在分析当前企业人力资源绩效管理存在问题的基础上,提出了优化人力资源绩效管理的对策。
关键词:人力资源管理;绩效管理;考核体系;个人绩效;组织绩效
目 录
1引言1
2人力资源绩效管理概况2
2.1绩效管理概念2
2.2强化人力资源绩效管理意义2
2.3我国人力资源管理的发展历史2
3我国人力资源管理的现状分析4
3.1人力资源管理机制有待于完善4
3.2人力资源的流动缺乏合理性,配置混乱5
3.3人员培训程度有待于加强5
3.4人力资源管理者的自身素质需要提高6
4优化企业人力资源绩效管理的对策7
4.1制定科学合理的绩效考核指标体系7
4.2提高绩效管理人员的专业素质7
4.3提升企业员工的绩效考核理念8
4.4营造良好的企业文化环境8
4.5加强员工培训,开发现有人才9
5结论9
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