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兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析
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兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析
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兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析毕业论文范文介绍开始:
XCLW96797 兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析
摘 要
在快速变化的贸易环境下,银行间的贸易竞赛日益加剧。兴业银行作为众多商业银行的一个缩影,并作为一家现代化的金融服务型企业,在谋求长足发展的当下面临多方面的挑战,不得不为适应新局面而做出转变。本文以兴业银行为研究对象,分析业绩与激励机制的完善是相辅相成的。可以为银行系统公司在管理上出现的问题给出针对性的建议,优化对银行工作人员的激励与约束。
给予银行管理人员在管理实践上的启发,即正确认识被管理者有多层次的需要,在现有条件下所能使用的经营管理方式、方法,运用到日常目标管理等多项活动中,并使其需要得到满足,从而激励员工工作的自主性和对组织的热忱。更大程度实现人员的自我价值,从而将员工个人发展与公司的发展相联系,以期互相带动和促进。
[关键词]:兴业银行股份制有限公司;激励要素;员工激励;优化设计
目 录
1 引言1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
1.3 国内外研究综述2
1.3.1 国外相关研究2
1.3.2 国内相关研究3
1.4 研究方法和目的3
1.4.1 文献法3
1.4.2 个案研究法3
2 激励的相关理论概述4
2.1 激励的概念4
2.2 激励理论概述4
2.2.1 内容型激励理论4
2.2.2 过程型激励理论5
2.2.3 调整型激励理论6
3 兴业银行员工激励的现状及问题分析7
3.1 兴业银行概况7
3.2 兴业银行人力资源基本情况7
3.3 兴业银行现行激励机制的现状7
3.3.1 薪酬方面7
3.3.2 福利方面7
3.3.3 培训方面8
3.3.4 职业生涯规划方面8
3.3.5 奖惩机制方面8
3.4 现行激励机制的存在问题分析8
3.4.1 薪酬结构单一8
3.4.2 福利发放缺乏针对性8
3.4.3 培训形式老套9
3.4.4 员工职业晋升渠道单一9
3.4.5 管理过程中忽视人性化9
4 兴业银行员工激励机制优化对策10
4.1 完善评估体系,加大薪酬激励力度10
4.2 丰富福利发放形式,激活职工工作状态10
4.3 分批次按需求进行职工培训,培养员工自主学习11
4.4 重视职工发展路径规划,减少员工后顾之忧11
4.5 奖惩机制设置公平化,科学运用“胡萝卜加大棒”形式11
5 结论12
文献
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兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析
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