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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策毕业论文范文介绍开始:
XCLW96971 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
中 文 摘 要
绩效管理在企业管理中具有核心控制作用,是组织实现战略目标的有效控制手段。绩效管理的思想和方法正在被许多企业所采用,已成为企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段,对企业实现可持续发展起着一定的支持作用。
本文通过对绩效管理的理论基础进行深入探讨,从目前悦来酒店绩效管理存在的问题出发,寻找一些可以促进酒店绩效管理的措施。帮助相关企业能够通过科学的绩效管理来实现企业发展目标,更好地为企业的不断提升和改善提供相应的理论。
绩效管理首先是一种管理思想,只有企业管理者,尤其是中国企业管理者对这种思想充分领会理解,一些工具和方法上的不足可以随着企业的发展逐步完善,它对中国企业就一定有用;同时需要企业的全面投入和辛勤努力,最后创造出一套适合中国企业自身发展的绩效管理方法体系。
【关键词】:绩效管理;问题;考核标准;措施
目 录
1. 引言1
1.1研究背景1
1.2研究意义1
2. 绩效管理相关理论概述2
2.1绩效管理的概念2
2.2绩效管理的特点2
2.2.1系统性2
2.2.2目标性3
2.2.3沟通性3
3. 悦来酒店绩效管理现状分析3
3.1悦来酒店简介3
3.2悦来酒店绩效管理的主要内容4
3.2.1 公司绩效考核指标4
3.2.2 公司绩效考核结果地运用4
4. 悦来酒店绩效管理存在的问题5
4.1缺少科学的绩效指标体系5
4.2缺少沟通和反馈,只注重绩效考核6
4.3太依赖一些绩效管理工具6
5. 改善悦来酒店绩效管理的策略6
5.1明确绩效管理的目标7
5.2完善绩效管理指标与体系7
结论8
文献
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以上为本篇毕业论文范文
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
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