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我国人力资源绩效管理的优化分析(以中小型企业为例)
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毕业论文范文题目:
我国人力资源绩效管理的优化分析(以中小型企业为例)
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我国人力资源绩效管理的优化分析(以中小型企业为例)
我国人力资源绩效管理的优化分析(以中小型企业为例)毕业论文范文介绍开始:
XCLW98903 我国人力资源绩效管理的优化分析(以中小型企业为例)
摘 要
企业工作人员的高工作效率是整个企业高效运转的基础,因此对于企业员工的激励对策研究是十分重要的!本文在广泛收集材料的基础上,首先阐述了激励机制研究的相关概述及意义。其次针对我国企业当前的激励现状进行了系统而深入的分析,指出其现在存在的主要问题,即管理人员理念与员工的实际需求脱节、激励手段单一和僵化,缺乏长效的激励制度、薪酬评价体系不健全和绩效考核起不到激励效用。最后通过对这些问题进行分析,找出问题的原因,并提出相应的对策建议,为我国企业在员工激励策略的穿完善提供一定的借鉴。
关键词:激励;薪酬;绩效;优化;机制
我国人力资源绩效管理的优化分析
(以中小型企业为例)
目 录
1引 言1
1.1课题背景1
1.2人力资源管理的意义1
1.3研究的意义2
1.4研究方法3
2 中小型企业对人才的需求及类型3
2.1 中小型企业对人才的需求3
2.2 中小型企业需要人才的类型3
2.2.1创新化人才3
2.2.2个性化人才4
2.2.3复合型人才4
2.2.4合作型人才5
2.2.5交往型人才5
3.目前中小型人力资源管理中的现状6
3.1员工培训方面6
3.2员工参与程度6
3.3企业业务方面6
4.目前我国中小型企业激励机制存在的问题7
4.1管理理念与员工实际的需求脱节7
4.2激励手段单一和僵化、缺乏长效的激励制度7
4.3缺乏科学的薪酬体系7
4.4绩效考核起不到激励效用8
5.改善我国中小型企业激励机制的对策8
5.1准确把握激励实际和恰当的激励力度8
5.2实行差别激励策略8
5.3建立科学合理的薪酬体系9
5.4建立多形式的企业激励机制9
结 语10
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以上为本篇毕业论文范文
我国人力资源绩效管理的优化分析(以中小型企业为例)
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