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论企业如何建设团队精神——以中国人寿保险公司G部门为例
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论企业如何建设团队精神——以中国人寿保险公司G部门为例
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XCLW99442 论企业如何建设团队精神——以中国人寿保险公司G部门为例
摘 要
在我国经济飞跃发展的过程中,企业必须要不断地完善自身制度建设。越来越多的学者与企业日益重视团队建设,众多知名企业进行团队精神的培育,团队精神建设对企业的发展有重要作用,并且是企业提升竞争力的重要环节。企业如果想要在市场竞争中处于有利位置,良好地发展,就必须认识到团队建设对于企业的重要性,团队精神建设迫在眉睫。
本文介绍了论文的研究背景以及选题意义,通过文献法、定性分析法等研究方法,结合企业团队精神建设存在的问题进行分析,通过分析国内外著名企业团队精神塑造的经验,提出了相应的解决措施和个人的建议。本文认为,团队精神的建设取决于全体员工的共同努力,企业应明确团队目标与企业目标的关系,并适当地引入良性竞争机制,同时建立有效的监管机制和激励机制,在团队内部营造学习氛围,实行有效的沟通与交流来塑造企业的团队精神。
[关键词]:团队;团队精神;团队建设
目 录
1 引言1
2 团队精神建设的相关理论2
2.1. 团队与团队精神的内涵2
2.1.1. 目标2
2.1.2. 人2
2.1.3. 定位2
2.1.4. 权限3
2.1.5. 计划3
2.2. 企业团队精神的原则3
2.2.1. 协作原则3
2.2.2. 优势互补原则4
2.2.3. 个人与组织统一原则4
2.3. 团队精神建设对企业的作用4
2.3.1. 打造良好的工作氛围4
2.3.2. 塑造共同的目标4
2.3.3. 加强团队的凝聚力5
3 企业团队精神建设的现状—以G部门销售团队为例5
3.1. G部门概况介绍5
3.2. G部门销售团队精神建设现状6
4 G部门销售团队存在的问题7
4.1. 企业员工不稳定、流动频繁7
4.2. 团队内部缺少严格的纪律约束8
4.3. 缺乏有效的激励措施8
4.4. 对员工的学习培训不够重视8
4.5. 团队活动较少、员工参与度不高9
4.6. 缺乏有效的沟通机制9
5 存在问题的原因分析9
5.1. 奉行标准化团队建设原则,忽略了本部门的实际情况9
5.2. 轻视了团队领导的关键作用10
5.3. 对员工的需求分析不到位,关心程度不够10
5.4. 不重视良好的激励机制10
5.5. 忽视团队成员的个性创造11
6 企业团队精神建设的措施11
6.1. G部门团队精神建设的措施11
6.1.1. 建立有效的沟通机制11
6.1.2. 完善对销售人员的激励措施12
6.1.3. 对团队进行目标管理12
6.1.4. 增强员工归属感、稳定员工队伍13
6.2. 团队精神建设的途径和方法13
6.2.1. 团队内部引入良性竞争机制13
6.2.2. 加强监管机制13
6.2.3. 在团队内部营造学习氛围14
6.2.4. 实行有效的激励机制14
6.2.5. 进行良好的沟通和交流14
7 结论15
8 文献
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以上为本篇毕业论文范文
论企业如何建设团队精神——以中国人寿保险公司G部门为例
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