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企业人才的流失原因及对策
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企业人才的流失原因及对策
[摘 要]在当今经济发展迅速的今天,人才是企业发展的重要保障。当今社会不能缺少人才,企业公司也不能缺少人才。人才的缺失是制约公司发展的重要因素。由于人才对企业的重大作用,结合实际事例,研究企业人才流动的因素。基于人才对企业待遇不满意,企业用人理念落后,企业人资制度不完善等因素所导致的人员流动,本文也给出了一些相应的应对方法。希望经过文章论述,企业和个人都能找到保障自身利益的合法方法。为企业提升竞争力,为人才提供更好的待遇,更公平的晋升机制。
[关键词]公司;人才;流失;方法
进入21世纪以来,经济水平不断提高,科学发展也是日新月异,公司的稳步前进需要多方面的支持,人才引进是基础,尤其是人才的培养。公司的人才是企业发展的重要基石,是企业管理层应该重视的部分。公司能够正常运行,人才成为主要的保障,在快速发展的时期,人才的流失给企业带来了很大损失,会导致公司人心涣散,甚至导致公司形象受损;可能造成工厂生产瘫痪;可能导致公司财务系统瘫痪。在员工离职的时候,我们必须意识到离职员工可能起到蝴蝶效应,未离职员工可能受到离职员工的鼓动从而产生辞职心理,即使没
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