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心理学在人力资源中的运用
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心理学在人力资源中的运用
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目录
心理学在人力资源中的应用
1
一、 心理学中关于归因理论的经典分析
1
心理学在人力资源中的应用
心理学理论在人力资源开发与管理领域中的应用,越来越为学术界和企业界所熏视,其原因是它基于组织中人的心理与行为提出了有关人力资源开发与管理的新知识、新观点、新理论、新方法。
在西方发达国家,从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强,在中国企业中,从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学,是人事管理人员更好从事工作的基础培训。
归因理论是社会心理学的激励理论之一,也是人力资源管理者必须的科目之一。在人力资源管路的实际操作中,不懂得归因理论就不能妥善解决好员工的种种不满和懈怠情绪,也就无范围企业提供搞笑、愉悦的工作人员。因此,了解归因理论,并懂得归因理论在人力资源管理中的应用,成为人力资源者时时思考的重要课题。所谓归因,是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。在人力资源管理中,人力资源管理者作为观察者,只有帮助员工找到正确的归因,才能对症下药,调整员工的工作状态,为企业培养高效、精干的员工团队。
一、心理学中关于归因理论的经典分析
归因首先是一个心理学概念,从本质上说,它是一种社会判断过程,指的是根据所获取的各种信息对他人的外在行为表现进行分析,从而推论其理由的过程。
以上为本篇毕业论文范文
心理学在人力资源中的运用
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