和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析

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和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析毕业论文范文介绍开始：

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和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析
[摘要] 组织凝聚力日渐成为组织发展的一个重要变量。本文从组织行为学的角度，探讨心理契约与组织凝聚力的关系，为探索我们在管理实践中提高员工工作满意度、增强组织凝聚力、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。
[关键词] 心理契约组织凝聚力工作满意度

作为一个参照企业化管理的机构应十分重视组织凝聚力的形成。组织凝聚力是指组织对员工的吸引力，员工对组织的向心力，以及员工之间的相互吸引，组织凝聚力不仅是维持组织存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。有效提升组织凝聚力除了建立有效的激励机制，和谐雇佣关系，增强领导者的个人魅力等方面外，心理契约理论的出现为我们的管理和组织建设提供了一个新方向。
一、心理契约的研究综述
心理契约（psychological contract）的概念是美国心理学家Schein教授提出的｡他认为，心理契约是个人将有所奉献与组织期望有.....

以上为本篇毕业论文范文和谐雇佣关系下心理契约与组织凝聚力的探析的介绍部分。

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