护士职业生涯规划、问题与对策

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 护士职业生涯规划、问题与对策
[摘 要]在当今激烈的人才竞争时代，职业生涯规划必定成为人力争夺战中的重要奠基石。对于新时期医改下的各级护理管理部门而言，如何体现医院“以人为本”的人才理念，如何关注护理人员的持续成长；制定护士职业生涯规划是即成了一种有效的手段；而对于每个护士而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。本文主要讲述了我国现阶段护理职业规划的现状；罗列了最突出的问题及其产生的原因；最后给出对策及可以达到的目标。
[关键词]  护理  职业规划  问题  对策

 “促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦”，这是国际护士协会(ICN)对护理人员提出的四项基本职责。这四项基本职责标志着护士的职业生涯，即是与人类的健康息息相关的。为了满足人们的需求，社会的发展，护理要不断寻求改进，激发护理人员的工作热情，提高护理人员的整体素质，使其在内涵、能力、知识、技能方面都有更高的提升。为此，运用先进人力资源管理理论，以人为本，以人的发展为本，完善护士职业生涯规划即是为护理专业化发展体系保驾护航。作为新世纪的护理人员，应该要有扎实的知识基础和熟练精湛的操作技能，要有严肃认真的工作态度，积极向上的工作精神，努力做好每一项事情。然后综合自身的各种因素综合评价，确定适合自己发展的机遇与空间环境。
 一：护士职业生涯规划的各个阶段
 (1)护士职业生涯的第一阶段：从选择接受护理职业教育开始至临床助理护士期。
此阶段护士根据学历层次不同可分为中专、大专、本科，其年龄阶段为16~20岁之间，

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