旅行社创新氛围和心理授权对个体创新行为的影响研究

论文编号:XLX624  论文字数:5752

旅行社创新氛围和心理授权对个性创新行为的影响研究 
【摘要】：  组织氛围与组织的价值观和经营理念有直接的关系，同时也与组织的领导者的个性有直接的关系。也就是说，一个组织的领导者对组织的氛围有直接的影响甚至决定作用。所谓创新型组织，是指组织的创新能力和创新意识较强，能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。彼得·德鲁克①在谈到创新型组织时说：创新型组织就是把创新精神制度化而创造出一种创新的习惯。心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度。个体心理授权的影响因素方面包括个体特征、工作特征以及团体和组织特征等三个方面。心理授权不仅能作为自变量对相关工作态度、工作行为及绩效发挥积极的作用,也能作为中介变量对某些因素之间的关系起着中介作用。本文主要从组织氛围、心理授权、个性创新行为和影响因素四个方面加以分析研究。
【关键词】：组织氛围、心理授权、个体创新行为、影响因素。
旅行社的组织氛围
1、在当今快速变化的时代，旅行社行业受到越来越多的来自环境和竞争者的挑战，它们必须创造性地提供更多旅游产品和服务才能应对越来越残酷的商业竞争，以顺应发展而不被发展所淘汰。所以组织创新能力使得企业保持竞争优势变的至关重要。

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