（1）盲目性。由于缺乏系统的职业发展和咨询，大学生没有准确的方向和目标，他们适合什么样的职业，以及他们将来会追求什么样的职业。他们往往不知道何时面临多种就业机会。采取措施，或仓促决定。

（2）被动性。盲目性对大学生职业选择的直接影响是就业的被动性。这种被动主要体现在：受父母就业观念的影响，缺乏意见。有些父母受传统观念的影响。他们在子女就业单位追求公务员和公共机构的“铁饭碗”，在就业区追求沿海开放城市，大城市和中心城市；不会积极收集就业信息和自我推荐，“等，依，想”的现象是显而易见的。在雇主买方市场占主导地位的严峻就业形势下，如果毕业生在就业过程中自给自足而在逆境中无法生存，他们希望雇主会主动到政要或学校帮助推荐那么就业机会将会减少；自雇企业家寥寥无几。虽然国家为应届毕业生开办自己的企业提供了许多政策支持和倾向，但毕业生的创业激情并未被迅速点燃。

（3）群体性。毕业生职业选择的群体特征突出，后续心理和群体心理明显。这主要体现在毕业生参加公务员和研究生入学考试的“热身”。

（4）多变性。毕业生就业后的一个突出特点是经常“工作”。由于没有良好的职业定位，毕业生经常发现自己的职业生涯不适合自己。他们没有工作的热情和美丽。因此，他们经常换工作，换工作，改变主意。 

2、大学生选择职业的共同矛盾

（1）是理想与现实之间的矛盾。在选择职业的过程中，大学生充满了自豪感和野心，并准备在经济大潮中战斗。但是，由于他们没有深入参与这个世界，他们的思想很简单，而且他们没有为如何站在社会上做好充分的准备。理想和目标也是如此。高与现实脱节，理想的自我膨胀与现实之间存在矛盾。

（2）追求人生价值目标与心理浮躁之间的矛盾。在职业选择中，许多大学生自愿前往祖国最需要的地方，建立自己的事业，实现自己的人生价值观，并且不愿意做任何事情。然而，相当多的大学生受到当前社会中一些不健康趋势的影响。他们浮躁，机智敏捷，缺乏努力工作的心理准备。他们不愿意去艰苦的地方，也不愿意去基层。一些大学生不愿意从基层开始。幻想是着名的，一步到位，一个接一个，盲目追求条件好，待遇高的工作单位。

（3）竞争的渴望和对竞争的恐惧之间的关系。中国就业体制和政策的改革为大学生提供了一个开放，平等的就业环境。渴望参与竞争的大学生可以有一个展示自己才能的平台，特别是在经济全球化和世界一体化的背景下。毕业生只有内在的塑造知识和培养，外在形象和沟通才能在竞争中占据上风。一般来说，大学生在求职过程中产生强烈矛盾的主要原因如下：1）一系列矛盾。大学生在求职中遇到的矛盾，如理想与现实的矛盾，职业与爱好的矛盾，地区与家庭的矛盾等等，这些矛盾在大学生职业选择过程中反复出现，难以选择，从一侧摆动到另一侧。2）是大学生心理和生理发育的不同步。大学生的生理学已逐渐成熟，但仍有不少大学生的心理尚不成熟。生理学和心理学的发展显然是不同步的。他们不幼稚，他们仍然肤浅，他们不善于客观地理解和面对现实。自我控制能力差，情绪，愤怒，悲伤等情绪强烈，在很多方面仍需要帮助。

三、大学生择业的心理调适方法　　

1、在选择职业的过程中，大学生将不可避免地遇到困难和挫折，这将导致各种心理问题。这既不利于个人的身心健康，也不利于求职，也影响社会的和谐发展。大学生应充分认识到心理调适的积极作用，提高自我调节意识，增强抵御挫折的能力，化解矛盾和矛盾，及时调整心理状态，做出良好的职业选择。当大学生选择自己的职业生涯时，自我心理调节的主要方式如下。

（1）树立新的就业观念

当一个大学生选择一个职业时，他心中的理想与现实之间总会存在一定的距离。因此，在无法满足职业选择期望，难以实现就业理想的情况下，有必要建立“就业后就业观念先生。在实际岗位上，努力培养自己的利益”。或积极创造积累力量的条件。在可能的条件下继续朝着原有的职业生涯努力，最终找到适合自己的理想职业。

（2）认识自我，提高专业适应能力

选择职业的过程也是重新认识自己的过程。了解自己并调整自己是在求职中取得成功的关键因素之一。大学毕业生缺乏对自身素质和能力的客观评价，或由于高估或由于低估而缺乏自信而盲目自信，这将导致职业选择过程失败。

（3）不要采取挫折，积极应对求职压力

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