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组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
本文ID:ZJWD287853
(字数:6402)
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组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW1778 组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究 (字数:6402)
目录
组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
1
一、绪论
2
二、组织创新气氛和心理授权影响个人创新行为的机制和过程
2
(一)个人创新行为
2
(二)组织创新气氛影响个人创新行为的机制和过程
2
1、组织创新气氛的概念
2
2、组织创新气氛影响创新行为的机制和过程
2
(三)心理授权对个人创新行为影响
3
1、心理授权的概念
3
2、心理授权影响创新行为的机制和过程
3
三、组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响分析
3
(一)组织创新气氛和心理授权对个人创新行为影响的调查数据
3
样本分布表
4
1、模型和方法的选择
4
2、变量选择和数据收集
4
3、数据的预处理
5
4、模型的验证和分析
5
(二)组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响分析
6
1、组织创新气氛对个人创新行为的影响分析
6
2、心理授权对个人创新行为的影响分析
6
五、结论与展望
7
(一)结论
7
(二)展望
7
参考文献
9
附 录
10
第一部分:个人基本信息
10
1.您的性别: ①男 ②女
10
2.您的年龄:①25岁以下 ②25~30岁 ③30~35岁 ④35~45岁 ⑤45岁以上
10
3.您的学历层次:①专科以下 ②专科 ③本科 ④硕土及以上
10
4.您的职位级别:①基层员工 ②基层管理人员 ③中层管理人员 ④高层管理人员
10
5.您在本公司的工作年限:①未满1年 ②1~3年 ③3~10年 ④10年以上
10
第二部分:组织创新气氛量表
11
第三部分:心理授权量表
12
第四部分:个人创新行为量表
12
1.这半年工作中,提出新点子和新构想的次数
12
2.向上级或同事推广新构想并寻求支持的次数
12
3.这半年工作中,将新构想付诸实践的次数
12
4.这半年中,新构想获得上级或同事认同的次数
13
5.这半年中,新构想被公司采纳的次数
13
组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
[摘 要] 随着我国经济市场的逐渐开放,科研创新已经成为我国经济的主要驱动力,如何激发个人的创新意识,鼓励个人创新行为也成为政策制定者和心理学者普遍关注的问题。很多学者通过研究发现,个人创新行为是受心理意识激发的,如果从心理意识角度研究个人创新行为,可以得到确切的有价值的研究结论。心理意识对个人创新的影响也可以分为两个维度,从内在维度看,心理授权是影响个人创新行为的主要因素。从外在维度看,组织创新气氛是影响个人创新行为的主要因素。本文研究二者对个人创新行为的影响,并结合实证分析进行验证。
[关键词] 组织创新气氛 心理授权 个人创新行为
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组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
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