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浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
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(字数:6142)
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浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
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浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响毕业论文范文介绍开始:
XLX1209 浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响 (字数:6142)
目录
浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
1
一、企业文化
1
二、职业生涯
2
三、 以行动教育为例,企业文化与员工职业生涯发展是如何相互促进与影响
2
(一) 、行动教育简介:
2
(二)、行动教育企业文化的核心:
3
(三)、行动教育企业文化建设与员工职业生涯发展规划的落地践行:
3
(四) 、企业文化建设高度重视员工职业发展给企业带来了什么?
4
(五) 、企业文化建设高度重视员工职业发展给员工带来了什么?
4
四、现状与对策
4
五、小结
5
浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
[摘 要] 企业文化是企业的成员的价值观,是企业的经营理念;企业是由若干个体组成,员工职业生涯发展与企业的发展相辅相成,互相作用影响,共同推动组织进步,企业增长。职业生涯是员工职业发展的历程,是修炼自己在现实中活好的能力,成为某一方面的高手,找到自己的优势、擅长,并且热爱。90后员工已逐步成为职场的主力,择业观念在不断更新,相应的物质需求、精神需求在不断迭代;是思维、行为成长的过程,也是时代发展的必然要求。企业文化引导影响员工,员工的领导力同样也改变着企业思维与格局,实现企业和员工共同促进,共同完善,才能实现共赢。
[关键词] 企业文化 职业生涯 员工 行动教育
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以上为本篇毕业论文范文
浅谈企业文化与员工职业生涯发展的相互影响
的介绍部分。
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