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政府机关绩效管理的现状分析及对策研究
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政府机关绩效管理的现状分析及对策研究
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政府机关绩效管理的现状分析及对策研究毕业论文范文介绍开始:
政府机关绩效管理的现状分析及对策研究
内 容 摘 要
政府绩效管理是行政管理学近年来理论创新的重要成果之一,它运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。现代政府机关管理的核心问题是提高绩效。随着改革开放进程的不断深入, 改革的内容也开始逐步深入和细化,客观上要求我国行政管理体制必须加速与国际惯例接轨, 尽快提升我国各级政府的管理能力和治理水平。本文从A市机关绩效管理的视角出发,从理论和实践相结合的角度对建立政府绩效管理制度进行探讨,并提出合理化的建议。
关键词:政府机关,绩效管理,现状,对策
目 录
一、在政府机关实施绩效管理的重大现实意义………………………………………………
(一)有利于深化行政管理体制改革……………………………………………………………
(二)有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观…………………………………
(三)有利于深化干部人事制度改革……………………………………………………………
(四)有利于增强地方政府的综合竞争力……………………………………………………
二、A市政府机关实施绩效管理的实践探索…………………………………………………
(一)实施目标管理,强化机关工作考核………………………………………………………
(二)改革审批制度,提升机关服务质量………………………………………………………
(三)强化效能建设,促进机关作风转变………………………………………………………
(四)完善绩效评价,加强机关财政支出管理………………………………………………
(五)加强信息化建设,提高机关工作效率……………………………………………………
三、A市政府机关实施绩效管理中存在的主要问题…………………………………………
(一)绩效管理认识仍显不足……………………………………………………………………
(二)绩效评价体系不够完善……………………………………………………………………
(三)效能测评方式不够科学……………………………………………………………………
(四)绩效沟通与辅导缺失………………………………………………………………………
四、强化政府机关绩效管理的对策措施………………………………………………………
(一)加强过程控制与沟通辅导,推进绩效管理工作………………………………………
(二)健全绩效评估体系,推进绩效评估制度化……………………………………………
(三)加强机关文化建设,营造绩效管理氛围………………………………………………
(四)运用先进科技手段,促进绩效机关建设…………………………………………………
参考文献
1.吴怀福,“论政府绩效管理”,《中国工商管理研究》,2006年第9期。
2.吴光森,“政府绩效评估多元主体分析”,《江汉论坛》,2006年第8期。
3 .朱继岩、何建中,“地方政府绩效评估体系的缺陷及其改进”,《统计与决策》,2009年第7期。
4.陈晓春、李胜,“提高绩效管理的绩效 推动政府效能建设”,《公共行政》,2009年第1期。
5.彭国甫,“构建地方政府绩效评估体系的三个基本问题”,《湘潭大学学报:哲社版》,2009年第4期。
6.鲁丽莎、周万中,“刍议政府绩效管理之现状及其完善”,《企业家天地.理论版》,2010年第1期。
7.姜勇,“浅析政府机关绩效管理”,《青岛行政学院学报》,2010年第4期。
8.陈文清、廖廷辉,“关于建立政府绩效管理制度基本框架的思考”,《中国行政管理》,2010年第9期。
9.张德,《人力资源开发与治理》,北京:清华大学出版社,2007年。
10.孙柏瑛、祁光华,《公关部门人力资源管理》,北京:中国人民大学出版社,2008年。
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