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国有企业员工激励机制现状及改革-以A公司为例
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国有企业员工激励机制现状及改革-以A公司为例
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国有企业员工激励机制现状及改革-以A公司为例
国有企业员工激励机制现状及改革-以A公司为例毕业论文范文介绍开始:
目录
国有企业员工激励机制现状及改革-以A公司为例
1
一、 激励相关理论综述
2
1、激励的含义
2
2、激励的方法
2
2.1、物质激励
2
2.2、精神激励
2
2.3、目标激励
2
二、 员工激励机制存在的问题及原因分析
2
1、薪酬战略缺乏公平性
2
2、考核体系缺乏科学性
2
3、培训机制不健全
3
3.1、岗前培训不足
3
3.2、培训没有按期举行
3
3.3、企业与个人的培训目的不一致
3
4、没有把企业文化同员工个人价值观融合
3
4.1、思想老陈
3
4.2、缺乏团队观念
3
4.3、缺乏创新思想
4
三、 构建和完善A公司员工激励机制的对策与建议
4
1、实施全面薪酬政策
4
1.1、确立具有外部竞争性的薪资政策
4
1.2、内部公平的薪酬标准设计
4
1.3、物质激励与精神激励并重
4
1.4注重员工的职业生涯规划
4
2、科学的考核体系是激励有效性的保障
4
2.1、制定明确的绩效指标
4
2.2、考核指标的设立要符合科学性
4
3、建立一个多元化的、有针对性的培训学习形式,重视员工的全面发展
5
3.1、确定“以人为本”的理念培训
5
3.2、加大员工培训的投入
5
3.3、建立完善的培训体系
5
3.4、建立健全培训的约束机制
5
4、锻造企业文化,形成核心价值观
5
国有企业员工激励机制现状及改革-以A公司为例
【摘要】现在企业中,人仍旧是企业发展最为重要的要素。在我国,各企业在成功方面各有各的得胜之处,但是每个企业失败的原因几乎都是因为企业在激励措施的不足上面,且大部分表现在分配计划、用人方案、薪酬制度、培训制度等没有做好应对持续变化的市场面貌的失败上。怎么去激发、调动组织成员工作积极性,是组织管理工作的一个重要课题。本文根据我国国有企业员工激励问题存在的现状及特点,根据学者们对激励机制状况的研究情况,通过综合运用资料查阅法、图表法等,以激励理论、人力资源管理理论和现代管理理论作为理论依据,以A公司公司为例对国有企业员工的激励现状及对改革做出研究。
【关键字】国有企业员工激励改革
以上为本篇毕业论文范文
国有企业员工激励机制现状及改革-以A公司为例
的介绍部分。
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